| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-33页 |
| ·选题背景与意义 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-16页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第16-29页 |
| ·绩效及绩效评价 | 第17-21页 |
| ·对高校人才绩效评价思想与制度体系的探讨 | 第21-25页 |
| ·对高校人才绩效评价模式与方法的分类研究 | 第25-27页 |
| ·对高校人才绩效评价内容与指标体系的研究 | 第27-28页 |
| ·对高校人才绩效评价结果的专题研究 | 第28-29页 |
| ·研究路线、内容与方法 | 第29-33页 |
| ·研究路线 | 第29-30页 |
| ·研究内容 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-33页 |
| 第2章 高校人才战略绩效评价的理论基础 | 第33-60页 |
| ·高校人才绩效评价的组织行为学理论基础 | 第33-42页 |
| ·激励理论及人才绩效的影响因素 | 第33-40页 |
| ·组织承诺理论与绩效行为的形成 | 第40-41页 |
| ·勒温模型与个人绩效行为特征 | 第41-42页 |
| ·高校人才战略绩效评价的内涵及方法 | 第42-50页 |
| ·高校人才战略绩效评价的主要内容 | 第42-46页 |
| ·高校人才战略绩效评价的工具及方法 | 第46-50页 |
| ·我国高校人才绩效评价工作的历史沿革 | 第50-51页 |
| ·我国现行高校人才绩效评价的特征与问题分析 | 第51-60页 |
| ·现行高校人才绩效评价的导向与相关制度 | 第51-53页 |
| ·现行高校人才绩效评价的内容和指标体系 | 第53-56页 |
| ·现行绩效评价的流程、方法、技术、结果运用 | 第56-58页 |
| ·现行高校人才绩效评价存在的问题归纳 | 第58-60页 |
| 第3章 我国高校人才绩效形成机理与战略绩效评价模式 | 第60-83页 |
| ·我国高校人才的职业属性及劳动特点 | 第60-63页 |
| ·我国高校人才绩效形成机理分析 | 第63-72页 |
| ·我国高校人才绩效的内在驱动因子分析 | 第63-65页 |
| ·我国高校人才绩效的外在影响因素分析 | 第65-68页 |
| ·我国高校人才的组织承诺及绩效形成机理 | 第68-72页 |
| ·我国高校人才战略绩效评价模式设计 | 第72-82页 |
| ·评价模式的设计思路 | 第73-75页 |
| ·评价模式的过程模型与各模块分析 | 第75-80页 |
| ·评价模式的运行机制 | 第80-82页 |
| 本章小结 | 第82-83页 |
| 第4章 我国高校人才的胜任力模型与工作分析 | 第83-94页 |
| ·胜任力模型相关理论 | 第83-86页 |
| ·我国高校人才的胜任力模型 | 第86-89页 |
| ·基于胜任力的我国高校人才绩效构成 | 第89-91页 |
| ·基于胜任力的工作分析 | 第91-93页 |
| 本章小结 | 第93-94页 |
| 第5章 我国高校人才战略绩效评价指标体系构建 | 第94-109页 |
| ·评价指标的设计原则 | 第94-96页 |
| ·选择各级评价指标的步骤 | 第96-97页 |
| ·战略目标的KPI分解 | 第97-100页 |
| ·学校级KPI的确定 | 第98-99页 |
| ·学院级KPI的确定 | 第99-100页 |
| ·个人级KPI设计 | 第100页 |
| ·绩效评价内容确定及指标体系构建 | 第100-108页 |
| ·高校人才的基本素质 | 第103页 |
| ·高校人才的综合能力 | 第103-104页 |
| ·高校人才的工作业绩 | 第104-108页 |
| 本章小结 | 第108-109页 |
| 第6章 我国高校人才战略绩效评价方法设计 | 第109-121页 |
| ·评价指标权重的计算 | 第109-117页 |
| ·指标权重确定的原则 | 第109-110页 |
| ·指标权重的计算方法 | 第110-117页 |
| ·评价标准的设定及指标的计量 | 第117-119页 |
| ·基于AHP的高校人才战略绩效模糊综合评价模型 | 第119-120页 |
| 本章小结 | 第120-121页 |
| 第7章 我国高校人才战略绩效评价体系的实施 | 第121-133页 |
| ·高校人才战略绩效评价的执行原则 | 第121-122页 |
| ·高校人才战略绩效评价周期、主体及方式 | 第122-128页 |
| ·评价周期 | 第122-123页 |
| ·评价主体 | 第123页 |
| ·评价方式 | 第123-128页 |
| ·高校人才战略绩效评价流程的设计 | 第128页 |
| ·高校人才战略绩效评价制度的建立及相关表单的设计 | 第128-130页 |
| ·高校人才战略绩效评价体系成功应用的保障因素 | 第130-132页 |
| 本章小结 | 第132-133页 |
| 第8章 高校人才战略绩效评价结果的反馈与应用 | 第133-146页 |
| ·高校人才绩效评价结果的反馈与申诉机制 | 第133-135页 |
| ·绩效评价结果的反馈机制 | 第134-135页 |
| ·绩效评价结果的申诉机制 | 第135页 |
| ·高校人才绩效评价结果的处理与运用 | 第135-145页 |
| ·评价结果运用的准则 | 第136-137页 |
| ·评价结果的等级划分 | 第137页 |
| ·评价结果地运用 | 第137-145页 |
| 本章小结 | 第145-146页 |
| 第9章 全文总结与研究展望 | 第146-150页 |
| ·全文总结 | 第146-147页 |
| ·主要创新点 | 第147-148页 |
| ·研究展望 | 第148-150页 |
| 致谢 | 第150-151页 |
| 参考文献 | 第151-157页 |
| 博士生期间发表的学术论文 | 第157页 |