摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
第1章 绪论 | 第11-22页 |
·选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
·选题背景 | 第11-12页 |
·研究意义 | 第12页 |
·国内外研究现状 | 第12-19页 |
·国外研究现状 | 第13-16页 |
·国内研究现状 | 第16-19页 |
·研究内容与研究方法 | 第19-22页 |
·研究内容 | 第19-20页 |
·研究方法 | 第20-22页 |
第2章 基本概念与相关理论 | 第22-28页 |
·基本概念 | 第22-23页 |
·乡镇领导干部界定 | 第22页 |
·胜任力界定 | 第22-23页 |
·相关理论 | 第23-27页 |
·个体差异理论 | 第23-24页 |
·工作分析理论 | 第24页 |
·岗位管理理论 | 第24-25页 |
·领导者基本理论 | 第25-26页 |
·人才测评理论 | 第26-27页 |
·本章小结 | 第27-28页 |
第3章 唐山地区乡镇领导干部胜任力现状与构成要素问题分析 | 第28-54页 |
·唐山地区乡镇领导干部岗位概况 | 第28-34页 |
·唐山地区乡镇概况 | 第28-30页 |
·唐山地区乡镇领导干部职位设置 | 第30-31页 |
·唐山地区乡镇领导干部工作内容 | 第31-33页 |
·唐山地区乡镇领导干部岗位特点 | 第33-34页 |
·唐山地区乡镇领导干部胜任力构成要素 | 第34-42页 |
·乡镇领导干部胜任力构成要素相关观点分析 | 第34-36页 |
·唐山地区乡镇领导干部胜任力构成要素 | 第36-42页 |
·唐山地区乡镇领导干部胜任力问题 | 第42-48页 |
·领导干部个人情况 | 第42-43页 |
·领导干部岗位表现 | 第43-47页 |
·群众满意度 | 第47-48页 |
·唐山地区乡镇领导干部胜任力存在问题的原因 | 第48-53页 |
·选拔不够合理 | 第48-49页 |
·培训目的性不强 | 第49-50页 |
·考核不够完善 | 第50-51页 |
·激励缺陷 | 第51-52页 |
·监督力度不够 | 第52-53页 |
·本章小结 | 第53-54页 |
第4章 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价 | 第54-83页 |
·乡镇领导干部胜任力评价指标认同度分析与体系设计原则 | 第54-57页 |
·评价指标认同度分析 | 第54-56页 |
·评价指标体系设计原则 | 第56-57页 |
·唐山地区乡镇领导干部胜任力评价指标体系确定 | 第57-75页 |
·唐山地区乡镇领导干部胜任力评价主要指标 | 第57-58页 |
·唐山地区乡镇领导干部胜任力评价指标权重 | 第58-75页 |
·唐山地区乡镇领导干部胜任力评价实施 | 第75-82页 |
·模糊综合评价方法的选用 | 第75-76页 |
·模糊综合评价的设计步骤 | 第76-77页 |
·唐山地区乡镇领导干部胜任力评价的实证分析 | 第77-82页 |
·本章小结 | 第82-83页 |
第5章 唐山地区提高乡镇领导干部胜任力的建议 | 第83-92页 |
·合理选拔领导干部 | 第83-86页 |
·重视大学生村官的选拔 | 第83-84页 |
·多从本地民主选拔 | 第84-85页 |
·适当从外推荐选拔 | 第85-86页 |
·加强干部培训 | 第86-87页 |
·创新培训内容 | 第86页 |
·拓宽培训方式 | 第86-87页 |
·合理考核干部实绩 | 第87-89页 |
·制定科学系统的实绩考核指标 | 第87页 |
·进一步完善考核方法 | 第87-88页 |
·合理运用考核结果 | 第88-89页 |
·强化考核奖惩措施 | 第89页 |
·加强对干部的有效激励 | 第89页 |
·加强对干部监督 | 第89-91页 |
·增强监督意识 | 第89-90页 |
·加强内部监督 | 第90页 |
·完善保障监督的配套措施 | 第90-91页 |
·本章小结 | 第91-92页 |
结论 | 第92-93页 |
附录 1 | 第93-94页 |
附录 2 | 第94-97页 |
附录 3 | 第97-100页 |
附录 4 | 第100-103页 |
附录 5 | 第103-105页 |
附录 6 | 第105-109页 |
附录 7 | 第109-112页 |
参考文献 | 第112-116页 |
攻读硕士学位期间承担的科研任务及主要成果 | 第116-117页 |
致谢 | 第117-118页 |
作者简介 | 第118页 |