首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文--人事管理论文

河南省信阳市地税基层征管人员绩效考核指标体系研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 绪论第9-16页
 第一节 选题背景第9页
 第二节 选题意义第9-11页
 第三节 研究主体若干重要概念的界定第11-13页
  一、地税基层征管公务员第11页
  二、绩效考核第11-12页
  三、绩效考核指标体系第12-13页
 第四节 研究综述第13-15页
  一、相关研究的数据统计第13页
  二、相关研究现状第13-15页
 第五节 研究思路及方法第15页
  一、研究思路第15页
  二、研究方法第15页
 第六节 论文创新点第15-16页
第二章 制定绩效考核指标体系的理论基础第16-21页
 第一节 制定绩效考核指标的相关方法第16-20页
  一、平衡积分卡理论(BSC)第16-17页
  二、关键绩效指标理论(KPI)第17-18页
  三、360 度考核理论第18-19页
  四、目标管理理论(MBO)第19-20页
 第二节 确定绩效考核指标权重的方法——层次分析法第20-21页
第三章 河南省信阳市地税基层征管人员绩效考核现状分析第21-28页
 第一节 研究主体情况简述第21页
  一、信阳市地税局组织架构第21页
  二、信阳市地税局主要职能第21页
  三、信阳市地税局基层公务员概况第21页
  四、信阳市地税基层征管人员日常岗位职责第21页
 第二节 信阳市地税基层征管人员绩效考核的做法第21-22页
  一、考核主体第22页
  二、考核内容第22页
  三、考核程序第22页
 第三节 信阳市地税基层征管人员绩效考核存在的问题第22-23页
  一、以个人书面述职报告为主,使考核工作流于形式第22-23页
  二、考核重视定性,轻视定量第23页
  三、重视年度考核,轻视平时考核第23页
  四、考核重视程序过程,忽视质量结果第23页
 第四节 原因分析第23-25页
  一、权力下放不完全第24页
  二、责任机制不完善第24页
  三、长效激励机制未形成第24页
  四、电子化建设不够完善第24-25页
 第五节 国内外政府制定绩效考核指标的经验借鉴第25-28页
  一、关于绩效考核指标的标准第25页
  二、绩效考核结果等次比例的国内外做法第25-26页
  三、全方位绩效考核的国内外做法第26-27页
  四、关于考核方法的选择第27-28页
第四章 河南省信阳市地税基层征管人员绩效考核指标体系构建第28-42页
 第一节 制定绩效考核指标的思路第28-30页
 第二节 制定各项绩效考核指标第30-35页
  一、制定的依据第30-31页
  二、制定的原则第31页
  三、制定以BSC和KPI理论为基础的各项关键绩效指标第31-35页
 第三节 以层次分析法为基础制定的各项指标权重第35-38页
  一、准则层的比较优选矩阵第36页
  二、子准则层的比较优选矩阵第36-37页
  三、单一准则(准则层与子准则层)下元素的权重确定第37-38页
 第四节 计算考核结果第38-39页
 第五节 确定考核结果等次比例第39-40页
 第六节 反馈绩效考核的结果第40页
 第七节 分析该绩效考核指标体系的可行性第40-42页
  一、各项指标应注重实绩第40页
  二、各项指标应全面地反映被考核人的岗位职责第40-41页
  三、各项指标应真实可信第41页
  四、各项指标的制定要符合实际条件第41-42页
第五章 绩效考核指标体系实施的配套措施第42-45页
 一、完善绩效考核实施的制度支持第42页
 二、绩效考核实施前需做好相关培训工作第42页
 三、指派专人做好数据收集和分析工作第42-43页
 四、完善绩效考核信息反馈流程第43页
 五、健全绩效考核的监督机制第43页
 六、注重绩效考核结果的应用第43-45页
结论第45-46页
参考文献第46-49页
附录1第49-54页
附录2第54-55页
附录3第55-56页
附录4第56-57页
后记第57-58页
攻读学位期间发表的学术论文目录第58页

论文共58页,点击 下载论文
上一篇:论公共危机中我国政府信用的建构
下一篇:广西白裤瑶村落体育文化变迁研究