| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第21-29页 |
| 2.1 组织结构理论概述 | 第21-24页 |
| 2.1.1 组织和组织结构的定义 | 第21页 |
| 2.1.2 组织结构的基本类型 | 第21-24页 |
| 2.2 组织结构设计理论及方法 | 第24-25页 |
| 2.2.1 静态组织设计理论 | 第24页 |
| 2.2.2 动态组织设计理论 | 第24-25页 |
| 2.3 组织设计权变理论概述 | 第25-28页 |
| 2.3.1 组织“权变”的含义 | 第25页 |
| 2.3.2 组织结构设计的权变因素 | 第25-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 秦港股份公司组织结构现状分析 | 第29-48页 |
| 3.1 秦港股份公司概况 | 第29-32页 |
| 3.1.1 公司基本概况 | 第29-30页 |
| 3.1.2 公司核心业务 | 第30-31页 |
| 3.1.3 公司发展战略 | 第31-32页 |
| 3.2 秦港股份公司组织结构发展历程 | 第32-43页 |
| 3.2.1 交通部秦皇岛港务局时期的组织结构 | 第32-35页 |
| 3.2.2 秦皇岛港务集团有限公司时期的组织结构 | 第35-36页 |
| 3.2.3 秦港股份公司组织结构现状 | 第36-43页 |
| 3.3 秦港股份公司组织结构问题分析 | 第43-47页 |
| 3.3.1 管理体制导致组织效率低下 | 第43-44页 |
| 3.3.2 不符合市场化转型的要求 | 第44-45页 |
| 3.3.3 管理层次及分工设置不合理 | 第45-46页 |
| 3.3.4 信息垂直分布且难以有效传递 | 第46页 |
| 3.3.5 决策权高度集中于公司高层 | 第46-47页 |
| 3.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 秦港股份公司组织结构优化方案设计 | 第48-95页 |
| 4.1 秦港股份公司组织结构优化方案设计的原则和目标 | 第48-50页 |
| 4.1.1 组织结构优化方案设计原则 | 第48-49页 |
| 4.1.2 组织结构优化方案设计目标 | 第49-50页 |
| 4.2 秦港股份公司组织结构优化的权变因素分析 | 第50-72页 |
| 4.2.1 对公司内外部环境的权变应对 | 第50-57页 |
| 4.2.2 对公司发展战略的权变调整 | 第57-62页 |
| 4.2.3 对公司规模特点的权变考量 | 第62-64页 |
| 4.2.4 对公司技术水平的权变分析 | 第64-67页 |
| 4.2.5 对公司企业文化的权变思考 | 第67-68页 |
| 4.2.6 各权变因素对秦港股份公司组织结构优化提出的要求 | 第68-72页 |
| 4.3 秦港股份公司组织结构权变性优化方案设计及主要内容 | 第72-92页 |
| 4.3.1 秦港股份公司组织结构总体框架 | 第72-76页 |
| 4.3.2 职能部门组织结构权变优化方案 | 第76-80页 |
| 4.3.3 一线生产单位组织结构权变优化方案 | 第80-84页 |
| 4.3.4 生产保障型单位组织结构权变优化方案 | 第84-88页 |
| 4.3.5 服务型单位组织结构权变优化方案 | 第88-92页 |
| 4.4 秦港股份公司组织结构优化方案实施过程中的难点 | 第92-94页 |
| 4.4.1 既得利益者的抵触与阻挠 | 第92-93页 |
| 4.4.2 人力资源管理体系不合理 | 第93页 |
| 4.4.3 业务经营模式落后 | 第93页 |
| 4.4.4 信息系统建设水平和科技水平低 | 第93-94页 |
| 4.4.5 企业文化不统一 | 第94页 |
| 4.5 本章小结 | 第94-95页 |
| 第5章 秦港股份公司组织结构优化方案实施的保障措施 | 第95-103页 |
| 5.1 采取合理的实施程序 | 第95页 |
| 5.2 人力资源管理体系优化 | 第95-99页 |
| 5.2.1 加强领导干部的选拔任用和管理 | 第96页 |
| 5.2.2 加强人才队伍建设 | 第96-98页 |
| 5.2.3 实行激励制度 | 第98页 |
| 5.2.4 拓宽被调整岗位人员的就业渠道 | 第98-99页 |
| 5.3 业务经营模式优化 | 第99页 |
| 5.4 信息系统优化和科学技术创新 | 第99-100页 |
| 5.5 企业文化重塑 | 第100-102页 |
| 5.6 本章小结 | 第102-103页 |
| 结论 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-108页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第108-109页 |
| 致谢 | 第109页 |
