| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究方法与思路 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3.1 域外文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第13-14页 |
| 第二章 外汇管理局绩效审计现状及研究的理论基础 | 第14-24页 |
| 2.1 国内外绩效审计发展现状 | 第14-17页 |
| 2.1.1 国外绩效审计发展现状 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国内绩效审计发展现状 | 第15-16页 |
| 2.1.3 外汇管理局绩效审计发展现状 | 第16-17页 |
| 2.2 绩效审计理论概述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 绩效审计的含义及特征 | 第17-19页 |
| 2.2.2 绩效审计的主要内容 | 第19页 |
| 2.2.3 外汇管理局绩效审计的主要内容 | 第19-20页 |
| 2.3 外汇管理局开展绩效审计的必要性 | 第20-21页 |
| 2.3.1 有利于规范外汇管理的制度建设,提高外汇管理局的工作成效 | 第20页 |
| 2.3.2 有利于促进管理观念和方式更新,实现外汇管理局的职能转变 | 第20-21页 |
| 2.3.3 有利于提高外汇管理工作透明度,树立外汇管理局的社会形象 | 第21页 |
| 2.4 研究的理论基础 | 第21-24页 |
| 2.4.1 社会契约理论和人民主权学说 | 第21-22页 |
| 2.4.2 新制度经济学的委托代理理论 | 第22页 |
| 2.4.3 新公共管理理论 | 第22-24页 |
| 第三章 外汇管理局绩效审计存在的主要问题及原因 | 第24-31页 |
| 3.1 绩效审计问卷调查 | 第24-26页 |
| 3.1.1 问卷本身的依据 | 第24页 |
| 3.1.2 问卷的发放与收回情况 | 第24页 |
| 3.1.3 数据的处理和分析 | 第24-26页 |
| 3.2 绩效审计观念的滞后影响绩效审计的推广 | 第26-27页 |
| 3.2.1 绩效审计理念转变不足 | 第26页 |
| 3.2.2 内审成果转化度较低 | 第26-27页 |
| 3.2.3 非现场审计水平落后 | 第27页 |
| 3.3 绩效审计模式的不完善影响绩效审计的发展 | 第27-29页 |
| 3.3.1 绩效审计程序有待补充 | 第27-28页 |
| 3.3.2 初步形成的绩效审计指标体系有待完善 | 第28页 |
| 3.3.3 落后的信息技术手段有待提升 | 第28-29页 |
| 3.4 审计组织机构不健全以及高水平审计队伍的缺失影响绩效审计的开展 | 第29-31页 |
| 3.4.1 审计组织机构不健全,岗位设置不合理 | 第29页 |
| 3.4.2 内部审计队伍缺乏复合型审计人才 | 第29-30页 |
| 3.4.3 对绩效审计相关知识和技能的培训缺失 | 第30-31页 |
| 第四章 解决外汇局绩效审计中存在问题的对策 | 第31-36页 |
| 4.1 树立绩效管理理念 | 第31-32页 |
| 4.1.1 转变观念,由传统审计方式转变为绩效审计 | 第31页 |
| 4.1.2 促进绩效审计成果运用 | 第31-32页 |
| 4.1.3 提升非现场审计水平 | 第32页 |
| 4.2 完善适应于外汇局管理特点和业务特点的绩效审计模式 | 第32-34页 |
| 4.2.1 健全外汇局绩效审计程序 | 第32-33页 |
| 4.2.2 完善外汇局绩效审计指标体系 | 第33页 |
| 4.2.3 提供强有力的信息技术支持 | 第33-34页 |
| 4.3 建立健全组织机构,培养专业人才队伍 | 第34-36页 |
| 4.3.1 设立专人专岗明确审计职责 | 第34页 |
| 4.3.2 培养复合型审计人才充实内审队伍 | 第34页 |
| 4.3.3 对现有内审人员加强绩效审计相关知识和技能的培训 | 第34-36页 |
| 第五章 外汇局F分局的绩效审计实践 | 第36-44页 |
| 5.1 外汇局F分局基本情况 | 第36-40页 |
| 5.1.1 绩效审计的主要内容 | 第36-37页 |
| 5.1.2 绩效审计评价指标体系 | 第37-39页 |
| 5.1.3 绩效审计实践结果与总体评价 | 第39-40页 |
| 5.2 F局绩效审计的现状及主要问题 | 第40-42页 |
| 5.2.1 内审观念落后,影响绩效审计的施行 | 第41页 |
| 5.2.2 绩效审计模式不完善,影响绩效审计的效果 | 第41-42页 |
| 5.2.3 审计人员队伍结构不合理,影响绩效审计的质量 | 第42页 |
| 5.3 解决F局绩效审计问题的对策 | 第42-44页 |
| 5.3.1 强化绩效审计意识 | 第42页 |
| 5.3.2 完善绩效审计模式 | 第42-43页 |
| 5.3.3 提高审计专业素质 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录1 问卷设计 | 第49-51页 |
| 附录2 访谈记录 | 第51-52页 |
| 附录3 访谈记录 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53页 |
