| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第13-26页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第13-16页 |
| 1.选题背景 | 第13-15页 |
| 2.研究意义 | 第15-16页 |
| (二) 研究文献综述 | 第16-20页 |
| 1.国外文献综述 | 第16-17页 |
| 2.国内文献综述 | 第17-20页 |
| 3.总结综述 | 第20页 |
| (三) 相关主要概念界定 | 第20-23页 |
| 1.政府决策咨询机构 | 第20-21页 |
| 2.绩效、绩效评估、绩效评估指标 | 第21页 |
| 3.我国政府决策咨询机构绩效评估指标体系 | 第21-23页 |
| (四) 研究方法 | 第23页 |
| 1.信息资料收集方法 | 第23页 |
| 2.文献综述法 | 第23页 |
| 3.定性与定量结合方法 | 第23页 |
| 4.模型构建法 | 第23页 |
| (五) 创新与不足之处 | 第23-24页 |
| (六) 研究框架 | 第24-26页 |
| 一、我国政府决策咨询机构的绩效评估指标体系构建的理论背景及意义 | 第26-32页 |
| (一) 理论背景 | 第26-30页 |
| 1.理论依据一:理性经济人理论 | 第26-27页 |
| 2.理论依据二:激励理论 | 第27-29页 |
| 3.理论依据三:利益相关者理论 | 第29-30页 |
| (二) 构建我国决策咨询机构的绩效评估指标体系的意义 | 第30-32页 |
| 1.绩效评估指标体系“以评促建”的带动作用 | 第30页 |
| 2.绩效评估指标体系“规范程序”的约束作用 | 第30-31页 |
| 3.绩效评估指标体系“促进发展”的保障作用 | 第31页 |
| 4.绩效评估指标体系“高效正义”的导向作用 | 第31-32页 |
| 二、我国政府决策咨询机构的绩效评估指标体系的概述 | 第32-38页 |
| (一) 我国政府决策咨询机构的机构设置及其职能 | 第32-34页 |
| 1.我国政府决策咨询机构的机构设置 | 第32-33页 |
| 2.我国政府决策咨询机构的相应职能 | 第33-34页 |
| (二) 我国政府决策咨询机构绩效评估指标体系构建的现状及问题 | 第34-38页 |
| 1.绩效评估主体现状及问题 | 第37页 |
| 2.评估指标体系内容现状及问题 | 第37页 |
| 3.评估结果反馈功能的现状及问题 | 第37-38页 |
| 三、构建我国政府决策咨询机构绩效评估指标体系的路径选择 | 第38-46页 |
| (一) 构建我国政府决策咨询机构绩效评估指标体系的原则 | 第39-41页 |
| 1.公正与科学性原则 | 第39页 |
| 2.标准与全面性原则 | 第39页 |
| 3.公开与透明化原则 | 第39-40页 |
| 4.回应与及时性原则 | 第40页 |
| 5.资金与均衡性原则 | 第40页 |
| 6.积极与成长性原则 | 第40-41页 |
| (二) 构建我国决策咨询机构绩效评估指标体系的主体和对象 | 第41-43页 |
| 1.构建我国政府决策咨询机构评估指标体系的主体 | 第41-42页 |
| 2.构建我国政府决策咨询机构评估指标体系的对象 | 第42-43页 |
| (三) 构建我国决策咨询机构绩效评估指标体系的流程 | 第43-45页 |
| 1.我国政府决策咨询机构的职能分析 | 第43页 |
| 2.我国政府决策咨询机构的绩效评估指标体系的特点分析 | 第43-44页 |
| 3.我国政府决策咨询机构绩效评估指标体系的实证筛选与检验 | 第44-45页 |
| 4.我国政府决策咨询机构绩效评估指标体系的权重设置 | 第45页 |
| (四) 我国决策咨询机构绩效评估指标体系的确定方法 | 第45-46页 |
| 1.绩效指标筛选方法 | 第45页 |
| 2.绩效指标权重计算方法 | 第45-46页 |
| 四、构建我国政府决策咨询机构的绩效评估指标体系 | 第46-59页 |
| (一) 我国政府决策咨询机构绩效评估指标体系的理论甄选 | 第46-48页 |
| 1.财务维度 | 第46-47页 |
| 2.机构决策咨询能力维度 | 第47-48页 |
| 3.机构管理维度 | 第48页 |
| 4.科研维度 | 第48页 |
| (二) 政府决策咨询机构绩效评估指标的实证筛选 | 第48-55页 |
| 1.调查样本概况 | 第48-49页 |
| 2.隶属度与相关性分析 | 第49-52页 |
| 3.信度与效度检验 | 第52-55页 |
| (三) 评价值域范围的划定和评分方法 | 第55-59页 |
| 五、绩效评估指标体系的指标权重设置 | 第59-79页 |
| (一) 层次分析法的理论阐释 | 第59-66页 |
| 1.层次分析法原理 | 第59-60页 |
| 2.AHP层次分析法的分析操作步骤 | 第60-64页 |
| 3.优化层次分析法——专家权重计算 | 第64-66页 |
| (二) 层次分析法在绩效指标体系权重计算 | 第66-79页 |
| 1.层次模型构建递阶层次结构 | 第66页 |
| 2.专家问卷调查 | 第66-68页 |
| 3.排序及一致性验证 | 第68-71页 |
| 4.专家决策权重计算 | 第71-77页 |
| 5.专家群决策计算优化后权重表 | 第77-79页 |
| 六、实证运用:湖北省F市委政研室绩效评估 | 第79-83页 |
| (一) 案例简介 | 第79页 |
| (二) 湖北省F市委政研室绩效评估 | 第79-81页 |
| (三) 评估结果 | 第81-83页 |
| 七、我国政府决策咨询机构的绩效评估指标体系的优化对策 | 第83-86页 |
| (一) 加速我国政府决策咨询机构绩效评估的法规制化进程 | 第83页 |
| 1.加速我国政府决策咨询机构绩效评估的制度建设 | 第83页 |
| 2.建立我国政府决策咨询机构绩效评估的法律监督体系 | 第83页 |
| (二) 建设我国政府决策咨询机构绩效评估指标体系的网络化平台 | 第83-84页 |
| 1.建立网络化的信息收集机制 | 第83-84页 |
| 2.充分利用现代网络互联网技术 | 第84页 |
| 3.建立有效的评估信息传递系统 | 第84页 |
| (三) 优化我国政府决策咨询机构绩效指标评估体系构成 | 第84-86页 |
| 1.全面性的绩效评估指标体系 | 第84-85页 |
| 2.多元创新性的绩效评估方法 | 第85页 |
| 3.绩效评估主体“内评”与“外聘”并举 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
| 附录 | 第89-92页 |
| 附录一：调查问卷 | 第89-90页 |
| 附录二：我国决策咨询机构绩效评估指标筛选问卷表 | 第90-91页 |
| 附录三：我国决策咨询机构绩效评估权重分析问卷表 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
