我国信息技术业上市公司智力资本与企业绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外文献综述 | 第13-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究设计和研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究设计 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 智力资本与企业绩效的相关理论 | 第18-34页 |
| ·智力资本相关理论 | 第18-22页 |
| ·智力资本的概念 | 第18-19页 |
| ·智力资本构成要素 | 第19-22页 |
| ·智力资本的评价方法 | 第22-30页 |
| ·整体评估法 | 第22-25页 |
| ·分类评估法 | 第25-27页 |
| ·智力资本与平衡计分卡的运用 | 第27-30页 |
| ·企业绩效的相关理论 | 第30-34页 |
| ·企业绩效的内涵 | 第30页 |
| ·企业绩效决定因素 | 第30-34页 |
| 第三章 智力资本衡量指标体系的构建 | 第34-45页 |
| ·层次分析法概述 | 第34-37页 |
| ·概念 | 第34-35页 |
| ·具体步骤 | 第35-37页 |
| ·层次分析法应用于智力资本的研究 | 第37-39页 |
| ·智力资本的衡量指标体系 | 第39-45页 |
| ·框架建立 | 第39-40页 |
| ·问卷调查 | 第40-42页 |
| ·权重分析 | 第42-45页 |
| 第四章 我国信息技术智力资本与企业绩效的实证分析 | 第45-59页 |
| ·智力资本与企业绩效相关性研究假设 | 第45-47页 |
| ·人力资本与企业绩效相关性研究假设 | 第45-46页 |
| ·结构资本与企业绩效相关性研究假设 | 第46页 |
| ·关系资本与企业绩效相关性研究假设 | 第46页 |
| ·智力资本各要素间相关性研究假设 | 第46-47页 |
| ·智力资本与企业绩效的衡量指标 | 第47-51页 |
| ·人力资本衡量指标 | 第47-48页 |
| ·结构资本衡量指标 | 第48-49页 |
| ·关系资本衡量指标 | 第49-50页 |
| ·企业绩效指标选取 | 第50-51页 |
| ·实证分析 | 第51-59页 |
| ·样本搜集 | 第51页 |
| ·描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·相关分析 | 第52-55页 |
| ·回归分析 | 第55-59页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第59-62页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·政策建议 | 第59-61页 |
| ·局限性和展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在学期间发表的学术论文及科研成果 | 第67-68页 |
| 附录一 特尔菲法调查问卷 | 第68-69页 |
| 附录二 AHP专家问卷 | 第69-72页 |
| 附录三 研究样本相关数据 | 第72-81页 |
