| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 概念界定及理论基础 | 第13-18页 |
| 2.1 相关的概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 大学生村官 | 第13页 |
| 2.1.2 村级组织特设岗位 | 第13页 |
| 2.1.3 选派与选聘 | 第13-14页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第14-18页 |
| 2.2.1 人力资源岗位理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第15页 |
| 2.2.3 马斯洛需求理论 | 第15-18页 |
| 第3章 C市B区大学生村官队伍的发展及现状 | 第18-27页 |
| 3.1 C市B区大学生村官队伍发展历程 | 第18-22页 |
| 3.1.1 C市B区的概况 | 第18页 |
| 3.1.2 C市B区大学生村官队伍整体发展历程 | 第18-22页 |
| 3.2 C市B区的大学生村官队伍发展现状 | 第22-25页 |
| 3.2.1 C市B区在岗大学生村官的发展现状 | 第22-23页 |
| 3.2.2 C市B区大学生村官经考核(考试)转正后的发展现状 | 第23-24页 |
| 3.2.3 C市B区离职(岗)大学生村官的发展现状 | 第24-25页 |
| 3.3 C市B区大学生村官队伍发展新趋势 | 第25-27页 |
| 第4章 C市B区大学生村官不在村的现象及原因 | 第27-34页 |
| 4.1 C市B区大学生村官不在村现象的具体表现 | 第27-29页 |
| 4.1.1 C市B区大学生村官被镇街政府截流 | 第27-28页 |
| 4.1.2 C市B区在岗大学生村官被区级部门抽调 | 第28页 |
| 4.1.3 C市B区在岗大学生村官离村创业 | 第28-29页 |
| 4.2 C市B区大学生村官不在村的原因分析 | 第29-34页 |
| 4.2.1 政府机构在人员不足背景下对大学生村官的调用需求 | 第29-30页 |
| 4.2.2 大学生村官管理机制方面的原因 | 第30-32页 |
| 4.2.3 内在需求与客观环境的矛盾导致大学生村官不安于在村工作 | 第32-34页 |
| 第5章 对C市B区大学生村官的评价 | 第34-39页 |
| 5.1 服务村村干部及村民对大学生村官的评价 | 第34-35页 |
| 5.1.1 村干部对大学生村官的评价 | 第34-35页 |
| 5.1.2 村民对大学生村官的评价 | 第35页 |
| 5.2 抽调、截流单位对大学生村官的评价 | 第35-37页 |
| 5.2.1 抽调单位对大学生村官的评价 | 第35-36页 |
| 5.2.2 截留单位对大学生村官的评价 | 第36-37页 |
| 5.3 大学生村官自我认识和看法 | 第37-39页 |
| 5.3.1 安全需求方面的认识 | 第37-38页 |
| 5.3.2 受尊重需求方面的认识 | 第38页 |
| 5.3.3 自我实现需求方面的认识 | 第38-39页 |
| 第6章 治理C市B区大学生村官不在村现象的对策分析 | 第39-46页 |
| 6.1 建立科学、系统的大学生村官管理机制 | 第39-41页 |
| 6.1.1 完善大学生村官的监督机制 | 第39页 |
| 6.1.2 建立大学生村官的绩效考核机制 | 第39-40页 |
| 6.1.3 制定大学生村官的动态退出淘汰机制 | 第40-41页 |
| 6.2 加强对大学生村官资源保障 | 第41-43页 |
| 6.2.1 建立适宜大学生村官的工作与生活环境 | 第41页 |
| 6.2.2 建立大学生村官统一的社团组织 | 第41-42页 |
| 6.2.3 建立大学生村官系统的人力资源培养规划 | 第42-43页 |
| 6.3 建立大学生村官在村工作的配套政策 | 第43-44页 |
| 6.3.1 探索建立本土大学生人才挂职制度 | 第43页 |
| 6.3.2 借助高等院校创新与转变大学生村官培养 | 第43-44页 |
| 6.4 建立大学生村官不在村工作的约束机制 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
