上市公司“金手铐”问题研究--基于光迅科技股权激励方案的考察
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容框架 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第16-18页 |
| 2.1.2 高新技术企业 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 最优契约论 | 第20页 |
| 2.2.3 管理权力论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第21页 |
| 2.2.5 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.3 文献综述 | 第22-28页 |
| 2.3.1 股权激励的动机 | 第22-23页 |
| 2.3.2 股权激励的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.3.3 股权激励的方案设计 | 第24-26页 |
| 2.3.4 股权激励经济后果 | 第26-27页 |
| 2.3.5 文献综述 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-30页 |
| 第三章 光迅科技股权激励的实施背景及方案 | 第30-38页 |
| 3.1 公司简介 | 第30-31页 |
| 3.2 股权激励的实施背景 | 第31-32页 |
| 3.3 股权激励计划方案 | 第32-37页 |
| 3.3.1 股票期权激励计划方案 | 第32-34页 |
| 3.3.2 限制性股票激励计划方案 | 第34-36页 |
| 3.3.3 两期股权激励计划的实施情况 | 第36-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 光迅科技股权激励方案的契约要素分析 | 第38-53页 |
| 4.1 公司两期股权激励方案的对比分析 | 第38-45页 |
| 4.1.1 激励对象 | 第39-40页 |
| 4.1.2 授予数量 | 第40-41页 |
| 4.1.3 行权价格 | 第41-42页 |
| 4.1.4 激励期限 | 第42-43页 |
| 4.1.5 激励条件 | 第43-45页 |
| 4.2 行业股权激励方案的对比分析 | 第45-51页 |
| 4.2.1 激励对象 | 第46-47页 |
| 4.2.2 授予数量 | 第47-48页 |
| 4.2.3 行权价格 | 第48页 |
| 4.2.4 激励期限 | 第48-49页 |
| 4.2.5 激励条件 | 第49-51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-53页 |
| 第五章 光迅科技股权激励实施的后果分析 | 第53-72页 |
| 5.1 市场反应 | 第53-56页 |
| 5.2 财务绩效 | 第56-65页 |
| 5.2.1 盈利能力 | 第57-59页 |
| 5.2.2 成长能力 | 第59-61页 |
| 5.2.3 营运能力 | 第61-63页 |
| 5.2.4 偿债能力 | 第63-65页 |
| 5.3 创新能力 | 第65-70页 |
| 5.3.1 创新投入 | 第65-67页 |
| 5.3.2 创新产出 | 第67-68页 |
| 5.3.3 创新转换能力 | 第68-70页 |
| 5.4 本章小结 | 第70-72页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第72-75页 |
| 6.1 研究结论 | 第72-73页 |
| 6.2 研究的启示 | 第73-74页 |
| 6.3 局限性与不足 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
