| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.1 传统平均主义思想源远流长 | 第9页 |
| 1.1.2 收入分配公平性引发现实关注 | 第9-10页 |
| 1.1.3 企业高管“天价薪酬”事件频现 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的现实意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究的理论意义 | 第13页 |
| 1.3 关键概念界定 | 第13-16页 |
| 1.3.1 高级管理人员 | 第13-14页 |
| 1.3.2 薪酬 | 第14页 |
| 1.3.3 经济后果 | 第14-15页 |
| 1.3.4 新闻媒体治理 | 第15-16页 |
| 1.4 研究框架与方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 研究创新与不足 | 第18-20页 |
| 1.5.1 研究创新 | 第18页 |
| 1.5.2 研究不足 | 第18-20页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第20-32页 |
| 2.1 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.1.1 锦标赛理论 | 第20页 |
| 2.1.2 行为理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 公司治理理论 | 第21-23页 |
| 2.2 国内外文献综述 | 第23-32页 |
| 2.2.1 高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系研究 | 第23-26页 |
| 2.2.2 企业投资效率影响研究 | 第26-29页 |
| 2.2.3 公司治理机制研究 | 第29-31页 |
| 2.2.4 现有研究的不足 | 第31-32页 |
| 第3章 高管-员工薪酬差距与旅游企业投资效率初步分析 | 第32-39页 |
| 3.1 研究样本的选取 | 第32-34页 |
| 3.2 高管-员工薪酬差距与企业投资效率的测量 | 第34-36页 |
| 3.2.1 高管-员工薪酬差距测量 | 第34-35页 |
| 3.2.2 投资效率测量 | 第35-36页 |
| 3.3 高管-员工薪酬差距与旅游企业投资效率的变化趋势 | 第36-39页 |
| 3.3.1 高管-员工薪酬差距的变化趋势分析 | 第36-37页 |
| 3.3.2 旅游企业投资效率的变化趋势分析 | 第37-39页 |
| 第4章 高管-员工薪酬差距对旅游企业投资效率的影响 | 第39-49页 |
| 4.1 变量定义与指标选取 | 第39-41页 |
| 4.1.1 被解释变量 | 第39页 |
| 4.1.2 解释变量 | 第39-40页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第40-41页 |
| 4.2 理论分析与假设提出 | 第41-42页 |
| 4.3 模型构建 | 第42-43页 |
| 4.4 实证检验与分析 | 第43-49页 |
| 4.4.1 描述性统计与相关性分析 | 第43-46页 |
| 4.4.2 实证分析 | 第46-49页 |
| 第5章 新闻媒体治理的治理效果 | 第49-59页 |
| 5.1 新闻媒体治理的调节效应 | 第49-54页 |
| 5.1.1 变量定义与指标选取 | 第49页 |
| 5.1.2 理论分析与假设提出 | 第49-50页 |
| 5.1.3 模型构建 | 第50-51页 |
| 5.1.4 实证检验与分析 | 第51-54页 |
| 5.2 新闻媒体治理与公司内部治理机制治理效果的比较 | 第54-59页 |
| 5.2.1 变量定义与指标选取 | 第54-55页 |
| 5.2.2 理论分析与假设提出 | 第55-56页 |
| 5.2.3 模型构建 | 第56-57页 |
| 5.2.4 实证检验与分析 | 第57-59页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第59-63页 |
| 6.1 研究结论与政策建议 | 第59-61页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.1.2 政策建议 | 第60-61页 |
| 6.2 研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第71页 |
