摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第10-17页 |
1.1 研究背景、目的和意义 | 第10-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第10页 |
1.1.2 研究目的 | 第10页 |
1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
1.2 研究思路及框架 | 第11-12页 |
1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
1.2.2 研究框架 | 第12页 |
1.3 本文的创新点及不足之处 | 第12-13页 |
1.3.1 本文的创新点 | 第12-13页 |
1.3.2 本文的不足之处 | 第13页 |
1.4 相关研究的文献综述 | 第13-17页 |
1.4.1 国内外文献综述 | 第13-16页 |
1.4.2 文献评述 | 第16-17页 |
第二章 相关概念和理论基础 | 第17-21页 |
2.1 相关概念的界定 | 第17-18页 |
2.1.1 银行绩效的界定 | 第17页 |
2.1.2 高级管理人员的概念 | 第17页 |
2.1.3 薪酬的概念 | 第17-18页 |
2.2 基本理论 | 第18-21页 |
2.2.1 商业银行的三性原则 | 第18页 |
2.2.2 道德风险与逆向选择 | 第18-19页 |
2.2.3 委托代理理论 | 第19页 |
2.2.4 赫茨伯格的双因素理论 | 第19-20页 |
2.2.5 小结 | 第20-21页 |
第三章 中国上市商业银行绩效水平与银行高管薪酬概况 | 第21-29页 |
3.1 中国上市商业银行绩效现状 | 第21-22页 |
3.1.1 中国上市商业银行经营业绩增长呈平稳态势 | 第21页 |
3.1.2 国有银行与股份制银行经营绩效对比分析 | 第21-22页 |
3.2 中国上市商业银行综合经营绩效评价体系的构建 | 第22-23页 |
3.2.1 综合经营绩效指标的选取 | 第22-23页 |
3.2.2 数据整理 | 第23页 |
3.2.3 基于熵权法的中国上市商业银行综合经营绩效体系构建 | 第23页 |
3.3 中国上市商业银行综合经营绩效水平测算 | 第23-26页 |
3.4 中国上市商业银行的高管薪酬现状 | 第26-28页 |
3.4.1 中国上市商业银行高管薪酬总体趋势 | 第26-27页 |
3.4.2 国有银行与股份制银行高管薪酬对比分析 | 第27页 |
3.4.3 中国上市商业银行高管七年薪酬的平均值对比分析 | 第27-28页 |
3.5 本章小结 | 第28-29页 |
第四章 中国上市商业银行绩效对银行高管薪酬影响的实证分析 | 第29-40页 |
4.1 数据来源和研究假设 | 第29-30页 |
4.1.1 数据来源 | 第29页 |
4.1.2 研究假设 | 第29-30页 |
4.2 样本选取与变量设定 | 第30-32页 |
4.2.1 样本选取 | 第30页 |
4.2.2 变量设定 | 第30-32页 |
4.3 描述性统计分析 | 第32-33页 |
4.4 相关性分析 | 第33-34页 |
4.5 数据的平稳性检验 | 第34页 |
4.6 面板数据模型的建立 | 第34-36页 |
4.7 样本回归 | 第36-39页 |
4.7.1 银行绩效对银行高管薪酬的总体影响 | 第38页 |
4.7.2 各类控制变量的影响效果分析 | 第38-39页 |
4.8 本章小结 | 第39-40页 |
第五章 银行绩效视角下中国上市商业银行高管薪酬存在的问题 | 第40-43页 |
5.1 过于重视银行盈利性因素对高管薪酬的影响 | 第40页 |
5.2 对银行风险性因素考虑不充分 | 第40页 |
5.3 对银行成长性因素考虑不足 | 第40页 |
5.4 规模越大的银行绩效对高管薪酬的影响程度越弱 | 第40-41页 |
5.5 银行绩效对高管薪酬的正相关性受银行所有权属性影响较大 | 第41页 |
5.6 银行高管易产生道德风险和逆向选择问题 | 第41页 |
5.7 薪酬模式不够科学合理 | 第41-43页 |
第六章 研究结论及政策建议 | 第43-46页 |
6.1 研究结论 | 第43页 |
6.2 政策建议 | 第43-46页 |
6.2.1 健全绩效综合考核体系 | 第43-44页 |
6.2.2 逐步减弱对中国国有商业银行的管控 | 第44页 |
6.2.3 加强对银行业的监管 | 第44页 |
6.2.4 多元化薪酬结构,重视长期激励 | 第44-45页 |
6.2.5 不断优化上市商业银行现代公司治理制度 | 第45-46页 |
参考文献 | 第46-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
作者简介 | 第50-51页 |
导师评阅表 | 第51页 |