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银行绩效视角下中国上市商业银行高管薪酬研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第10-17页
    1.1 研究背景、目的和意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 研究目的第10页
        1.1.3 研究意义第10-11页
    1.2 研究思路及框架第11-12页
        1.2.1 研究思路第11-12页
        1.2.2 研究框架第12页
    1.3 本文的创新点及不足之处第12-13页
        1.3.1 本文的创新点第12-13页
        1.3.2 本文的不足之处第13页
    1.4 相关研究的文献综述第13-17页
        1.4.1 国内外文献综述第13-16页
        1.4.2 文献评述第16-17页
第二章 相关概念和理论基础第17-21页
    2.1 相关概念的界定第17-18页
        2.1.1 银行绩效的界定第17页
        2.1.2 高级管理人员的概念第17页
        2.1.3 薪酬的概念第17-18页
    2.2 基本理论第18-21页
        2.2.1 商业银行的三性原则第18页
        2.2.2 道德风险与逆向选择第18-19页
        2.2.3 委托代理理论第19页
        2.2.4 赫茨伯格的双因素理论第19-20页
        2.2.5 小结第20-21页
第三章 中国上市商业银行绩效水平与银行高管薪酬概况第21-29页
    3.1 中国上市商业银行绩效现状第21-22页
        3.1.1 中国上市商业银行经营业绩增长呈平稳态势第21页
        3.1.2 国有银行与股份制银行经营绩效对比分析第21-22页
    3.2 中国上市商业银行综合经营绩效评价体系的构建第22-23页
        3.2.1 综合经营绩效指标的选取第22-23页
        3.2.2 数据整理第23页
        3.2.3 基于熵权法的中国上市商业银行综合经营绩效体系构建第23页
    3.3 中国上市商业银行综合经营绩效水平测算第23-26页
    3.4 中国上市商业银行的高管薪酬现状第26-28页
        3.4.1 中国上市商业银行高管薪酬总体趋势第26-27页
        3.4.2 国有银行与股份制银行高管薪酬对比分析第27页
        3.4.3 中国上市商业银行高管七年薪酬的平均值对比分析第27-28页
    3.5 本章小结第28-29页
第四章 中国上市商业银行绩效对银行高管薪酬影响的实证分析第29-40页
    4.1 数据来源和研究假设第29-30页
        4.1.1 数据来源第29页
        4.1.2 研究假设第29-30页
    4.2 样本选取与变量设定第30-32页
        4.2.1 样本选取第30页
        4.2.2 变量设定第30-32页
    4.3 描述性统计分析第32-33页
    4.4 相关性分析第33-34页
    4.5 数据的平稳性检验第34页
    4.6 面板数据模型的建立第34-36页
    4.7 样本回归第36-39页
        4.7.1 银行绩效对银行高管薪酬的总体影响第38页
        4.7.2 各类控制变量的影响效果分析第38-39页
    4.8 本章小结第39-40页
第五章 银行绩效视角下中国上市商业银行高管薪酬存在的问题第40-43页
    5.1 过于重视银行盈利性因素对高管薪酬的影响第40页
    5.2 对银行风险性因素考虑不充分第40页
    5.3 对银行成长性因素考虑不足第40页
    5.4 规模越大的银行绩效对高管薪酬的影响程度越弱第40-41页
    5.5 银行绩效对高管薪酬的正相关性受银行所有权属性影响较大第41页
    5.6 银行高管易产生道德风险和逆向选择问题第41页
    5.7 薪酬模式不够科学合理第41-43页
第六章 研究结论及政策建议第43-46页
    6.1 研究结论第43页
    6.2 政策建议第43-46页
        6.2.1 健全绩效综合考核体系第43-44页
        6.2.2 逐步减弱对中国国有商业银行的管控第44页
        6.2.3 加强对银行业的监管第44页
        6.2.4 多元化薪酬结构,重视长期激励第44-45页
        6.2.5 不断优化上市商业银行现代公司治理制度第45-46页
参考文献第46-49页
致谢第49-50页
作者简介第50-51页
导师评阅表第51页

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