| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-17页 |
| 一、国外研究现状 | 第10-13页 |
| 二、国内研究现状 | 第13-16页 |
| 三、国内外研究述评 | 第16-17页 |
| 第三节 概念界定 | 第17-19页 |
| 一、工会性质及定位 | 第17页 |
| 二、社会管理的内涵 | 第17-19页 |
| 三、工会参与的内涵 | 第19页 |
| 第四节 基础理论 | 第19-21页 |
| 一、利益相关者理论 | 第19-20页 |
| 二、多中心治理理论 | 第20-21页 |
| 第五节 研究方法及创新之处 | 第21-23页 |
| 一、研究方法 | 第21页 |
| 二、创新之处 | 第21-23页 |
| 第二章 惠安县社会管理中的工会参与行为现状分析 | 第23-31页 |
| 第一节 惠安县工会简介 | 第23-24页 |
| 第二节 惠安县社会管理中的工会参与行为内容 | 第24-31页 |
| 一、打造工会帮扶救助品牌 | 第24-25页 |
| 二、积极推动社会和谐稳定 | 第25-27页 |
| 三、建立健全工会维权机制 | 第27页 |
| 四、认真落实职工素质工程 | 第27-29页 |
| 五、推进企业民主管理 | 第29-31页 |
| 第三章 惠安县社会管理中的工会参与行为存在的问题及原因分析 | 第31-39页 |
| 第一节 惠安县社会管理中的工会参与行为存在的问题 | 第31-35页 |
| 一、行政化色彩严重 | 第31-32页 |
| 二、工会维权实效性差 | 第32页 |
| 三、队伍建设与工作任务不对称 | 第32-33页 |
| 四、服务未能与时俱进 | 第33-34页 |
| 五、部分职工参与社会管理意识不强 | 第34-35页 |
| 第二节 惠安县社会管理中工会参与行为存在问题的原因分析 | 第35-39页 |
| 一、政治体制的束缚 | 第35页 |
| 二、工作者自身素质的局限性 | 第35-36页 |
| 三、宣传效果不明显 | 第36-37页 |
| 四、职工需求日益多样 | 第37-38页 |
| 五、法律法规对工会工作的支持力度不高 | 第38-39页 |
| 第四章 国内外社会管理中工会参与行为的基本探索及经验借鉴 | 第39-46页 |
| 第一节 国内社会管理中工会参与行为的基本探索 | 第39-41页 |
| 一、义乌社会化维权模式 | 第39-40页 |
| 二、鲤城推行工会会员服务卡 | 第40页 |
| 三、晋江工会指导工会“和谐号”助建和谐企业 | 第40-41页 |
| 第二节 国外社会管理中工会参与行为的基本探索 | 第41-43页 |
| 一、德国工会推动企业履行社会责任探索 | 第41页 |
| 二、巴西工会参与社会保障的探索 | 第41-42页 |
| 三、加拿大劳工部职责探索 | 第42-43页 |
| 第三节 国内外社会管理中工会参与行为的经验借鉴 | 第43-46页 |
| 一、健全完善法律保障机制 | 第43页 |
| 二、健全监督组织 | 第43页 |
| 三、提供公共服务或公共产品 | 第43-44页 |
| 四、充分发挥工资集体协商作用 | 第44-46页 |
| 第五章 完善惠安县社会管理中工会参与行为的优化建议 | 第46-52页 |
| 第一节 加强自身建设 | 第46-47页 |
| 一、明确工会角色定位 | 第46页 |
| 二、提升工会工作者素质 | 第46-47页 |
| 第二节 改革和完善运作机制 | 第47-49页 |
| 一、创新工作方法 | 第47-48页 |
| 二、拓宽工作渠道 | 第48-49页 |
| 三、注重宣传实效 | 第49页 |
| 四、培育典型示范 | 第49页 |
| 第三节 健全工会工作保障制度 | 第49-52页 |
| 一、加大工会资金保障力度 | 第49-50页 |
| 二、有效进行社会监督 | 第50页 |
| 三、加强推动立法的完善 | 第50-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 第一节 结论 | 第52页 |
| 第二节 展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 附录A | 第60-63页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第63页 |
| 一、个人简历 | 第63页 |
| 二、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第63页 |
