| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 组织职业生涯管理研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 专业技术人员研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 专业技术人员职业生涯管理研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 职业生涯管理理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 职业生涯管理相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 职业生涯管理 | 第17页 |
| 2.1.2 职业生涯管理的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2 职业生涯管理相关理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 职业生涯选择理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 职业生涯发展理论 | 第19-21页 |
| 第三章 DF研究院专业技术人员职业生涯管理现状及问题分析 | 第21-38页 |
| 3.1 DF研究院人力资源结构与特点分析 | 第21-25页 |
| 3.1.1 DF研究院业务简介 | 第21页 |
| 3.1.2 DF研究院人力资源结构分析 | 第21-24页 |
| 3.1.3 DF研究院专业技术人员特点分析 | 第24-25页 |
| 3.2 DF研究院专业技术人员职业生涯管理现状 | 第25-29页 |
| 3.2.1 职业生涯管理的环节 | 第25-27页 |
| 3.2.2 职业生涯管理的实施办法和实际效果 | 第27-29页 |
| 3.3 DF研究院专业技术人员职业生涯管理存在的问题 | 第29-34页 |
| 3.3.1 职业生涯管理工作认可度不高 | 第30-31页 |
| 3.3.2 专业技术人员内部流动不畅 | 第31-32页 |
| 3.3.3 专业技术人员成长通道不畅 | 第32-33页 |
| 3.3.4 培训体系缺乏针对性 | 第33页 |
| 3.3.5 绩效考核激励力度小 | 第33-34页 |
| 3.4 DF研究院专业技术人员职业生涯管理存在问题的原因分析 | 第34-38页 |
| 3.4.1 管理理念落后 | 第34-35页 |
| 3.4.2 缺乏职业生涯管理专职人员 | 第35页 |
| 3.4.3 专业技术序列发展通道设置不合理 | 第35-36页 |
| 3.4.4 缺乏专业技术序列内部轮岗制度 | 第36页 |
| 3.4.5 培训与职业生涯管理脱节 | 第36-37页 |
| 3.4.6 绩效考核制度不完善 | 第37-38页 |
| 第四章 DF研究院专业技术人员职业生涯管理的完善 | 第38-47页 |
| 4.1 DF研究院专业技术人员职业生涯管理完善的总体目标 | 第38页 |
| 4.2 DF研究院专业技术人员职业生涯管理完善的基本原则 | 第38-39页 |
| 4.3 DF研究院专业技术人员职业生涯管理完善的内容 | 第39-47页 |
| 4.3.1 补充完善对专业技术人员的分析和定位 | 第39-40页 |
| 4.3.2 增加对专业技术人员确定职业生涯目标的指导 | 第40页 |
| 4.3.3 完善专业技术人员职业发展通道 | 第40-44页 |
| 4.3.4 建立与职业生涯管理匹配的培训体系 | 第44-46页 |
| 4.3.5 建立专业技术岗绩效考核体系 | 第46-47页 |
| 第五章 DF研究院专业技术人员职业生涯管理完善的保障措施 | 第47-51页 |
| 5.1 理念保障 | 第47页 |
| 5.1.1 管理者强化人本管理理念 | 第47页 |
| 5.1.2 专业技术人员树立职业发展理念 | 第47页 |
| 5.2 组织保障 | 第47-48页 |
| 5.2.1 成立专门的职业生涯管理小组 | 第47页 |
| 5.2.2 搭建职业发展信息平台 | 第47-48页 |
| 5.3 人员保障 | 第48页 |
| 5.3.1 高层管理者的支持是关键 | 第48页 |
| 5.3.2 各级管理者的配合是重点 | 第48页 |
| 5.4 制度保障 | 第48-51页 |
| 5.4.1 招聘制度 | 第48页 |
| 5.4.2 人才培养制度 | 第48-49页 |
| 5.4.3 人才流动制度 | 第49页 |
| 5.4.4 激励制度 | 第49-51页 |
| 第六章 研究结论与研究展望 | 第51-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-66页 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 | 第66-67页 |
