当前我国民营企业劳资关系的社会学研究

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-8页
引言	第8-9页
一、写作缘起与文献综述	第9-14页
（一） 写作缘起	第9-10页
（二） 国内外劳资关系研究综述	第10-13页
（三） 研究思路与研究方法	第13-14页
二、当前我国民营企业劳资关系的现状考察	第14-26页
（一） 核心概念的界定	第14-15页
（二） 当前我国民营企业劳资关系的现状特征	第15-18页
（三） 当前我国民营企业劳资关系存在的问题	第18-26页
三、当前我国民营企业劳资关系的症结所在	第26-31页
（一） 经济增长方式转变缓慢影响劳资和谐发展	第26-27页
（二） 资方法制观念淡薄并缺乏社会责任感	第27-28页
（三） 政府职能的错位、缺位	第28-29页
（四） 协调劳资双方的制度机制不健全	第29-31页
四、当前协调我国民营企业劳资关系的对策建议	第31-37页
（一） 加快经济增长方式转变，推动劳资双方组织化	第31-33页
（二） 构建政府、企业和工会三方协调机制	第33-34页
（三） 完善劳动法律法规，健全社会保障制度	第34-37页
结论	第37-38页
参考文献	第38-40页
附录	第40-41页
后记	第41页