摘要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第12-30页 |
一、选题背景与研究意义 | 第12-15页 |
(一)选题背景 | 第12-14页 |
(二)研究意义 | 第14-15页 |
二、文献综述 | 第15-23页 |
(一)国外研究综述 | 第15-18页 |
(二)国内研究综述 | 第18-23页 |
三、相关概念与理论 | 第23-26页 |
(一)概念分析 | 第23-24页 |
(二)理论阐释 | 第24-26页 |
四、研究方法 | 第26-27页 |
(一)文献研究法 | 第26页 |
(二)问卷调查法 | 第26-27页 |
(三)访谈法 | 第27页 |
五、样本介绍 | 第27-30页 |
第二章 民办高职师资结构的问题表征-基于Y学院的实证研究 | 第30-38页 |
一、河南省民办高职发展概况 | 第30-31页 |
(一)河南省民办高职的发展历程 | 第30页 |
(二)河南省民办高职的发展现状 | 第30-31页 |
(三)河南省民办高职师资队伍建设的现状 | 第31页 |
二、Y学院师资队伍结构的现状-基于《标准》比照 | 第31-35页 |
(一)师生比分析 | 第31-32页 |
(二)应用型教师与非应用型教师比例 | 第32页 |
(三)年龄结构分析 | 第32-33页 |
(四)职称结构分析 | 第33-34页 |
(五)学历结构分析 | 第34页 |
(六)专兼职教师比例分析 | 第34-35页 |
(七)专业背景一致性问题 | 第35页 |
三、Y学院师资结构问题表征 | 第35-38页 |
第三章 民办高职师资队伍结构问题的原因分析 | 第38-54页 |
一、民办高职教师准入机制未细化 | 第38-41页 |
(一)教师准入机制的实施现状 | 第38-40页 |
(二)教师准入标准未细化的原因 | 第40-41页 |
二、民办高职教师职业社会认同度低 | 第41-44页 |
(一)教师职业社会认同度低的表现 | 第41-43页 |
(二)教师职业社会认同度低的原因 | 第43-44页 |
三、民办高职教师福利待遇低 | 第44-47页 |
(一)教师福利待遇低的表现 | 第44-46页 |
(二)教师福利待遇低的原因 | 第46-47页 |
四、民办高职师资培训机制不完善 | 第47-49页 |
(一)培训机制的现状 | 第47-48页 |
(二)培训机制不完善的原因 | 第48-49页 |
五、民办高职教师评价体系不完善 | 第49-54页 |
(一)评价体系的现状 | 第49-51页 |
(二)评价体系不完善的原因 | 第51-54页 |
第四章 国外职业教育师资队伍建设经验借鉴 | 第54-68页 |
一、德国:“双元制”职业教育师资建设 | 第54-60页 |
(一)操作性强的教师准入机制 | 第54-57页 |
(二)系统的职业教育教师培训 | 第57-58页 |
(三)完备的法律制度保障 | 第58-59页 |
(四)合理的评价与激励 | 第59-60页 |
二、澳大利亚:依托TAFE的职教师资建设 | 第60-63页 |
(一)学历与实践并重的选聘标准 | 第60-61页 |
(二)能力和市场需求为主的培训机制 | 第61-62页 |
(三)完善的职业教育制度框架 | 第62-63页 |
(四)充足的经费保障 | 第63页 |
三、日本:注重忠诚度的职业教育师资建设 | 第63-66页 |
(一)严格的资格证书制度 | 第64页 |
(二)制度化的教师进修 | 第64-65页 |
(三)注重提高工龄工资占有比 | 第65页 |
(四)完善的法律保障 | 第65-66页 |
四、国外经验 | 第66-68页 |
第五章 优化民办高职师资队伍结构的路径探讨 | 第68-76页 |
一、政府责任视角 | 第68-71页 |
(一)加强职教师资的宏观调控 | 第68-69页 |
(二)健全职教师资的政府扶持制度 | 第69-70页 |
(三)健全职教师资建设的中介平台 | 第70页 |
(四)建立职教师资的权益保障体系 | 第70-71页 |
二、民办高职院校视角 | 第71-76页 |
(一)类型化区分教师准入标准 | 第71-72页 |
(二)设置学校内部差异化的教师保障 | 第72-73页 |
(三)努力构建和谐的教师成长氛围 | 第73-74页 |
(四)积极推进校企合作 | 第74-76页 |
结语 | 第76-78页 |
参考文献 | 第78-82页 |
附录 | 第82-86页 |
致谢 | 第86-88页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第88-89页 |