制造业上市公司高管激励对费用粘性的影响研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-30页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究目的及意义 | 第12-14页 |
| (一) 研究目的 | 第12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-14页 |
| 三、研究现状文献综述 | 第14-25页 |
| (一) 国外文献综述 | 第14-19页 |
| (二) 国内文献综述 | 第19-24页 |
| (三) 文献评述 | 第24-25页 |
| 四、研究内容及框架 | 第25-28页 |
| 五、研究思路及方法 | 第28页 |
| (一) 研究思路 | 第28页 |
| (二) 研究方法 | 第28页 |
| 六、可能的创新点 | 第28-30页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第30-37页 |
| 一、高管激励及其目标 | 第30-31页 |
| (一) 高管激励 | 第30页 |
| (二) 高管激励的目标 | 第30-31页 |
| 二、费用粘性及其成因 | 第31-34页 |
| (一) 费用粘性 | 第31页 |
| (二) 费用粘性的成因 | 第31-34页 |
| 三、相关理论基础 | 第34-37页 |
| (一) 激励理论 | 第34页 |
| (二) 委托代理理论 | 第34-35页 |
| (三) 不完全契约理论 | 第35-37页 |
| 第三章 研究设计 | 第37-48页 |
| 一、研究假设 | 第37-41页 |
| (一) 高管薪酬激励与费用粘性 | 第37-38页 |
| (二) 高管股权激励与费用粘性 | 第38-40页 |
| (三) 高管薪酬差距与费用粘性 | 第40-41页 |
| 二、样本选择和数据来源 | 第41页 |
| 三、模型设计和变量定义 | 第41-46页 |
| (一) 模型设计 | 第41-42页 |
| (二) 变量定义 | 第42-46页 |
| 四、检验模型分析 | 第46-48页 |
| (一) 高管薪酬激励对费用粘性的影响 | 第46页 |
| (二) 高管股权激励对费用粘性的影响 | 第46-47页 |
| (三) 高管薪酬差距对费用粘性的影响 | 第47-48页 |
| 第四章 实证分析 | 第48-60页 |
| 一、样本数据描述性分析 | 第48-51页 |
| 二、高管薪酬激励与费用粘性的研究 | 第51-54页 |
| 三、高管股权激励与费用粘性的研究 | 第54-56页 |
| 四、高管薪酬差距与费用粘性的研究 | 第56-58页 |
| 五、稳健性检验 | 第58-60页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第60-64页 |
| 一、研究结论 | 第60-61页 |
| 二、相关建议 | 第61-63页 |
| 三、研究不足 | 第63页 |
| 四、研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 在学期间的学术成果及获奖情况 | 第69-70页 |
| 后记 | 第70页 |
