不同限定条件下企业员工理性行为倾向研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 ．绪论 | 第7-21页 |
| 1.1 问题提出 | 第7-8页 |
| 1.2 理论综述 | 第8-20页 |
| 1.2.1 理性行为、主观干扰行为 | 第8页 |
| 1.2.2 行为的动机理论 | 第8-13页 |
| 1.2.3 计划行为理论 | 第13-16页 |
| 1.2.4 感觉剥夺实验 | 第16-20页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第20-21页 |
| 第2章 本研究的总体思路 | 第21-23页 |
| 2.1 选题理由和研究目的 | 第21页 |
| 2.2 研究假设 | 第21-22页 |
| 2.3 总体研究方法 | 第22-23页 |
| 第3章 实验 | 第23-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第23页 |
| 3.2 研究方法 | 第23-32页 |
| 3.2.1 被试 | 第23-24页 |
| 3.2.2 研究工具与材料 | 第24页 |
| 3.2.3 施测方法与程序 | 第24-25页 |
| 3.2.4 数据整理与统计分析 | 第25-32页 |
| 3.3 结果与分析 | 第32-35页 |
| 3.3.1 实验 1 结果分析 | 第32-33页 |
| 3.3.2 实验 2 结果分析 | 第33页 |
| 3.3.3 实验 3 结果分析 | 第33-34页 |
| 3.3.4 实验 4 结果分析 | 第34-35页 |
| 第4章 讨论 | 第35-37页 |
| 4.1 围绕本研究的一些讨论 | 第35-36页 |
| 4.2 本研究的不足之处 | 第36-37页 |
| 第5章 展望 | 第37-40页 |
| 5.1 计划行为理论的扩展 | 第37-38页 |
| 5.2 理论之间的相互融合 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录 1 | 第43-44页 |
| 附录 2 | 第44-45页 |
| 附录 3 | 第45-46页 |
| 附录 4 | 第46-47页 |
| 附录 5 | 第47-50页 |
| 附录 6 | 第50-51页 |
| 硕士研究生学习期间发表的论文情况 | 第51-52页 |
