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当代中国离退休干部待遇改革问题与对策研究

中文摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
绪论第10-16页
    一、研究目的和意义第10-11页
        (一)研究目的第10页
        (二)研究意义第10-11页
    二、国内外研究现状第11-15页
        (一)国内研究现状第11-12页
        (二)国外研究现状第12-14页
        (三)国内外研究简析第14-15页
    三、研究方法和创新与不足第15-16页
        (一)研究方法第15页
        (二)创新与不足第15-16页
第一章 离退休干部待遇概述第16-30页
    第一节 离休干部待遇第16-21页
        一、离休干部待遇的含义第16-17页
        二、离休干部待遇的内容第17-20页
        三、离休干部待遇的特点第20-21页
    第二节 退休干部待遇第21-25页
        一、退休干部待遇的含义第22页
        二、退休干部待遇的内容第22-23页
        三、退休干部待遇的特点第23-25页
    第三节 国外政要退休待遇经验与启示第25-27页
        一、国外政要退休待遇的经验第25-27页
        二、国外政要退休待遇的启示第27页
    第四节 相关理论第27-29页
        一、马斯洛需要层次理论需要层次理论第28页
        二、福利多元主义理论第28页
        三、最大公约数法则第28-29页
    本章小结第29-30页
第二章 当代中国离退休干部待遇改革的历史演变与现状第30-47页
    第一节 中国离退休干部待遇改革的历史演变第30-35页
        一、中国离休干部待遇的历史演变第30-33页
        二、中国退休干部待遇的历史演变第33-35页
    第二节 中国离退休干部待遇改革的现状第35-41页
        一、中国离休干部待遇改革现状第35-40页
        二、中国退休干部待遇改革现状第40-41页
    第三节 中国离退休干部待遇改革的必要性第41-43页
        一、有利于离退休干部身心健康、安度晚年第41-42页
        二、有利于巩固和发展安定团结的局面第42-43页
        三、有利于营造风清气正的政治生态第43页
        四、有利于解除在职公务员的后顾之忧第43页
    第四节 中国离退休干部待遇改革的发展趋势第43-45页
        一、中国离退休干部待遇合理化第44页
        二、中国离退休干部待遇规范化第44页
        三、中国离退休干部待遇荣誉化第44-45页
        四、中国离退休干部待遇融合化第45页
    本章小结第45-47页
第三章 当代中国离退休干部待遇改革存在的问题及原因第47-56页
    第一节 中国离退休干部待遇改革存在的问题第47-52页
        一、中国离休干部待遇改革存在的问题第47-50页
        二、中国退休干部待遇改革存在的问题第50-52页
    第二节 问题产生的原因分析第52-55页
        一、领导干部利益的驱使第52-53页
        二、各地区经济发展不平衡第53页
        三、离退休干部待遇差异明显第53-54页
        四、离退休干部自身思想认识不足第54页
        五、离退休干部待遇改革政策工具过于单一第54-55页
    本章小结第55-56页
第四章 推进中国离退休干部待遇改革的对策第56-66页
    第一节 中国离退休干部待遇改革的原则第56-57页
        一、待遇改革的同步性第56页
        二、待遇改革的平稳性第56-57页
        三、待遇改革的公平性第57页
        四、待遇改革政策的连续性第57页
    第二节 中国离退休干部待遇改革的具体对策第57-64页
        一、在完善政策规定上第58-60页
        二、在健全体制机制上第60-62页
        三、在创新方式方法上第62-64页
    第三节 中国离退休干部待遇改革应考虑的若干问题第64-65页
        一、待遇与特权的关系第64页
        二、付出与回报的关系第64-65页
        三、干部与群众的关系第65页
        四、级别与待遇的关系第65页
    本章小结第65-66页
结论第66-67页
参考文献第67-70页
致谢第70-71页
攻读学位期间发表论文第71页

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