| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第6-9页 |
| 第二节 研究的方法和研究的内容 | 第9-12页 |
| 第三节 本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关文献回顾 | 第13-23页 |
| 第一节 国外IPO抑价理论研究成果 | 第13-17页 |
| 第二节 国内IPO抑价理论研究成果 | 第17-19页 |
| 第三节 高层管理团队理论相关研究成果 | 第19-21页 |
| 第四节 研究IPO抑价问题的新视角——高管团队质量与IPO抑价 | 第21-23页 |
| 第三章 高管团队质量的界定与度量方法 | 第23-28页 |
| 第一节 团队的资源 | 第23-25页 |
| 第二节 团队稳定性 | 第25页 |
| 第三节 团队创新导向性 | 第25-28页 |
| 第四章 数据与研究设计 | 第28-34页 |
| 第一节 数据来源 | 第28-29页 |
| 第二节 研究假设 | 第29-31页 |
| 第三节 模型的建立 | 第31-34页 |
| 第五章 实证分析 | 第34-44页 |
| 第一节 基于中小企业板上市公司数据的实证分析 | 第34-39页 |
| 第二节 基于创业板上市公司数据的实证分析 | 第39-43页 |
| 第三节 结论 | 第43-44页 |
| 第六章 总结及相关建议 | 第44-47页 |
| 第一节 总结 | 第44-45页 |
| 第二节 相关建议 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第51-52页 |