| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 问题的提出 | 第6页 |
| 1.2 背景及意义 | 第6-8页 |
| 1.3 国内外研究成果 | 第8-10页 |
| 1.4 研究思路及主要内容 | 第10-11页 |
| 第二章 激励理论综述 | 第11-23页 |
| 2.1 有关概念的解释 | 第11-12页 |
| 2.2 以心理学为基础的激励理论 | 第12-16页 |
| 2.3 以经济学为基础的激励理论 | 第16-19页 |
| 2.4 以企业家价值为基础的激励理论 | 第19-23页 |
| 第三章 国内外企业高管薪酬激励状况 | 第23-32页 |
| 3.1 国外企业高管薪酬激励的实践 | 第23-25页 |
| 3.2 国内企业高管薪酬激励状况 | 第25-32页 |
| 第四章 一汽集团高管人员薪酬激励机制状况 | 第32-40页 |
| 4.1 一汽集团领导班子成员薪酬分配制度简介 | 第32-33页 |
| 4.2 一汽集团自主体系企业经营者薪酬激励机制构成 | 第33-36页 |
| 4.3 现行机制存在的问题 | 第36-40页 |
| 第五章 一汽集团自主体系企业经营者薪酬分配机制设计 | 第40-60页 |
| 5.1 总体设计思路 | 第40页 |
| 5.2 设计激励机制应遵循的原则 | 第40-41页 |
| 5.3 自主体系企业经营者薪酬激励机制设计 | 第41-57页 |
| 5.4 建立与薪酬激励相适应的配套机制 | 第57-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |