分析师预测与企业薪酬业绩敏感性
| 目录 | 第3-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| 第二章 文献回顾 | 第11-24页 |
| 2.1 会计噪音 | 第11-12页 |
| 2.2 薪酬业绩敏感性 | 第12-19页 |
| 2.2.1 薪酬业绩敏感性是否存在 | 第13-14页 |
| 2.2.2 经营风险对于薪酬业绩敏感性的影响 | 第14-16页 |
| 2.2.3 管理者权力对于薪酬业绩敏感性的影响 | 第16-18页 |
| 2.2.4 薪酬业绩敏感性的其他影响因素 | 第18-19页 |
| 2.3 分析师预测 | 第19-24页 |
| 2.3.1 信息含量及有效性 | 第19-21页 |
| 2.3.2 分析师预测准确性 | 第21-22页 |
| 2.3.3 分析师预测对于薪酬契约的影响 | 第22-24页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第24-27页 |
| 3.1 分析师跟踪行为对于薪酬业绩敏感性的影响 | 第24-26页 |
| 3.2 分析师预测分歧对于薪酬业绩敏感性的影响 | 第26-27页 |
| 第四章 实证研究 | 第27-48页 |
| 4.1 数据与研究设计 | 第27-31页 |
| 4.1.1 数据与样本 | 第27页 |
| 4.1.2 变量设计 | 第27-29页 |
| 4.1.3 模型 | 第29-31页 |
| 4.2 描述性统计 | 第31-35页 |
| 4.3 薪酬与业绩的敏感性 | 第35-37页 |
| 4.4 分析师跟踪行为对于薪酬业绩敏感性的影响 | 第37-43页 |
| 4.4.1 回归结果 | 第37-39页 |
| 4.4.2 稳健性检验 | 第39-43页 |
| 4.5 分析师预测一致性对于薪酬业绩敏感性的影响 | 第43-48页 |
| 4.5.1 回归结果 | 第43-44页 |
| 4.5.2 稳健性检验 | 第44-48页 |
| 第五章 结论与局限 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
