贫困地区村干部队伍建设存在问题及对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-27页 |
| ·研究问题的提出和意义 | 第12-14页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·贫困地区与发达地区的差距 | 第14-17页 |
| ·地理条件较差 | 第14-15页 |
| ·基础设施落后 | 第15页 |
| ·农业基础薄弱 | 第15-16页 |
| ·观念陈旧落后 | 第16页 |
| ·社会事业滞后 | 第16-17页 |
| ·人才队伍欠缺 | 第17页 |
| ·文献综述 | 第17-24页 |
| ·国外关于乡村组织和队伍研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内关于村干部队伍建设研究现状 | 第18-24页 |
| ·论文基本结构、创新点、研究对象与研究方法 | 第24-27页 |
| ·论文框架 | 第24-25页 |
| ·创新点 | 第25-26页 |
| ·研究对象 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| 第二章 贫困地区村干部队伍建设存在的问题及原因 | 第27-36页 |
| ·村干部队伍老化，后备干部欠缺 | 第27-28页 |
| ·村干部素质较低 | 第28-30页 |
| ·文化素质低 | 第28-29页 |
| ·政治素质低 | 第29页 |
| ·法律素质低 | 第29页 |
| ·科技经济素质低 | 第29-30页 |
| ·村干部工作方式方法陈旧落后不适用 | 第30-31页 |
| ·村干部学习培训实效性差 | 第31页 |
| ·对村干部的监督管理不到位 | 第31-33页 |
| ·村干部选拔存在困境 | 第33页 |
| ·考评和激励约束不到位 | 第33-36页 |
| 第三章 加强贫困地区村干部队伍建设的理论依据 | 第36-41页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第36-37页 |
| ·动机激发理论 | 第37页 |
| ·强化理论 | 第37页 |
| ·人性假设理论 | 第37-38页 |
| ·人力资本理论 | 第38-39页 |
| ·组织管理理论 | 第39页 |
| ·目标管理理论 | 第39-41页 |
| 第四章 加强贫困地区村干部队伍建设的建议 | 第41-48页 |
| ·提高待遇 | 第41-42页 |
| ·提高村干部的经济待遇 | 第41页 |
| ·提高村干部的政治待遇 | 第41-42页 |
| ·加强培训 | 第42-43页 |
| ·高度重视对贫困地区村干部的培训 | 第42-43页 |
| ·改进培训，提高实效 | 第43页 |
| ·加强监督管理 | 第43-45页 |
| ·加强对村干部的廉政教育 | 第43-44页 |
| ·强化村级经济责任审计 | 第44页 |
| ·严格实行村务公开 | 第44页 |
| ·实行乡、村联合制约 | 第44页 |
| ·建章立制，使村级政务运行规范化 | 第44-45页 |
| ·改进村干部选拔使用工作 | 第45-46页 |
| ·选拔好村"两委"一把手 | 第45页 |
| ·实行村干部雇员制 | 第45-46页 |
| ·完善考核，逗硬奖惩 | 第46-48页 |
| ·科学、全面、准确地考核村干部 | 第46页 |
| ·奖惩分明，从严落实 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
