| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1. 引言 | 第8-22页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究综述 | 第9-19页 |
| 1.3 研究意义 | 第19页 |
| 1.4 研究目的 | 第19-20页 |
| 1.5 研究内容 | 第20-22页 |
| 2. 理论视角 | 第22-25页 |
| 2.1 制度分析理论的基本观点 | 第22-24页 |
| 2.2 制度分析理论在本研究中的运用 | 第24-25页 |
| 3. 研究设计 | 第25-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2 变量界定 | 第27-30页 |
| 3.3 资料来源 | 第30-31页 |
| 3.4 资料处理 | 第31-32页 |
| 4. 结果分析 | 第32-43页 |
| 4.1 国有银行管理者压力现状分析 | 第32-37页 |
| 4.2 工作压力源对压力反应的影响 | 第37-39页 |
| 4.3 工作压力源对工作绩效的影响 | 第39-41页 |
| 4.4 工作压力源对离职倾向的影响 | 第41-43页 |
| 5. 结论与建议 | 第43-48页 |
| 5.1 基本结论 | 第43-44页 |
| 5.2 对策建议 | 第44-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-56页 |