| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的方法及技术路线 | 第11-13页 |
| 1.5 小结 | 第13-14页 |
| 第二章 人才及人才竞争力理论概述 | 第14-21页 |
| 2.1 人力资源、人力资本、人才资源理论 | 第14-17页 |
| 2.2 人才竞争力理论 | 第17-20页 |
| 2.3 卫生人才竞争力 | 第20页 |
| 2.4 小结 | 第20-21页 |
| 第三章 卫生人才竞争力评价 | 第21-30页 |
| 3.1 卫生人才竞争力评价的作用 | 第21-22页 |
| 3.2 区域卫生人才竞争力评价体系设计的基本原则 | 第22页 |
| 3.3 卫生人才竞争力评价内容 | 第22-26页 |
| 3.4 卫生人才竞争力评价方法 | 第26-29页 |
| 3.5 小结 | 第29-30页 |
| 第四章 四个直辖市卫生人才竞争力现状 | 第30-36页 |
| 4.1 卫生人才总体队伍现状 | 第30页 |
| 4.2 卫生人才学历结构 | 第30-31页 |
| 4.3 卫生人才职称结构 | 第31页 |
| 4.4 卫生人才配置比例 | 第31-32页 |
| 4.5 卫生人才成果产出 | 第32页 |
| 4.6 人才相关政策情况 | 第32-35页 |
| 4.7 小结 | 第35-36页 |
| 第五章 四个直辖市卫生人才竞争力评析 | 第36-49页 |
| 5.1 研究区域选取及数据处理 | 第36-41页 |
| 5.2 因子分析法为基础的区域卫生人才竞争力评价指标体系构建 | 第41-44页 |
| 5.3 评价模型应用：北京、天津、上海、重庆卫生人才竞争力分析 | 第44-48页 |
| 5.4 小结 | 第48-49页 |
| 第六章 提升卫生人才竞争力的政策建议 | 第49-58页 |
| 6.1 卫生人才竞争力SWOT分析 | 第49-53页 |
| 6.2 卫生人才队伍建设战略 | 第53-54页 |
| 6.3 提升卫生人才竞争力措施 | 第54-57页 |
| 6.4 小结 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第61-62页 |
| 综述 | 第62-72页 |
| 1 人力资源竞争力现状研究 | 第62-66页 |
| 1.1 人力资源竞争力定义 | 第62页 |
| 1.2 人力资源竞争力相关研究 | 第62-65页 |
| 1.3 人力资源竞争力综合评价方法 | 第65-66页 |
| 2 卫生人力资源研究 | 第66-69页 |
| 2.1 卫生人力资源现状研究 | 第66-67页 |
| 2.2 卫生人力资源配置研究 | 第67-69页 |
| 综述参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |