| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 第一节 问题的提出 | 第12-14页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第14-19页 |
| 一、国外研究现状 | 第14-15页 |
| 二、国内研究现状 | 第15-18页 |
| 三、对研究现状的总体评价 | 第18-19页 |
| 第三节 研究方法 | 第19页 |
| 一、文献研究法 | 第19页 |
| 二、案例分析法 | 第19页 |
| 三、比较研究法 | 第19页 |
| 第四节 研究框架 | 第19-20页 |
| 第五节 研究的创新与不足 | 第20-21页 |
| 第二章 基本概念界定及研究的理论基础 | 第21-26页 |
| 第一节 基本概念的界定 | 第21-22页 |
| 一、党代表、基层党代表 | 第21页 |
| 二、党员群众 | 第21-22页 |
| 三、基层党代表联系党员群众 | 第22页 |
| 第二节 研究的理论基础 | 第22-26页 |
| 一、党群关系理论 | 第22-23页 |
| 二、系统组织理论 | 第23-24页 |
| 三、沟通行动理论 | 第24-26页 |
| 第三章 苏州吴中区的实践——“四联双提”制度 | 第26-36页 |
| 第一节 “四联双提”制度产生的背景 | 第26页 |
| 第二节 “四联双提”制度的主要做法 | 第26-29页 |
| 一、确立联系点,实现党代表全员参与 | 第26-27页 |
| 二、设立工作室,实现党代表全域覆盖 | 第27-28页 |
| 三、树立新形象,实现党代表全面履职 | 第28-29页 |
| 第三节 “四联双提”制度的工作成效 | 第29-30页 |
| 一、驻一线体验接地气 | 第29页 |
| 二、到一线调研摸实情 | 第29页 |
| 三、听一线声音求良策 | 第29-30页 |
| 四、交一线朋友建真情 | 第30页 |
| 五、解一线难题促发展 | 第30页 |
| 第四节 开展“四联双提”工作中存在的主要问题 | 第30-32页 |
| 一、基层党代表联系党员群众的广度和深度还不够 | 第30-31页 |
| 二、基层党代表联系党员群众的渠道仍不畅通 | 第31页 |
| 三、基层党代表反映的问题无法得到很好地解决 | 第31-32页 |
| 四、联系工作缺乏常态化、长效化 | 第32页 |
| 第五节 基层党代表联系党员群众工作存在问题的原因分析 | 第32-36页 |
| 一、从党代表自身角度来说,党代表履职意识不强、工作能力不足.. | 第32-33页 |
| 二、从党员群众角度来说,党员群众对党代表的认同度、信任度不高 | 第33-34页 |
| 三、从权力运行角度来说,党代表掌握权力不实、权威性有限 | 第34页 |
| 四、从制度机制角度来说,各项制度不完善、保障机制不健全 | 第34-36页 |
| 第四章 我国其他地区的探索及启示 | 第36-41页 |
| 第一节 四川省雅安市的探索实践 | 第36-37页 |
| 一、实行“三联制” | 第36页 |
| 二、建立党代表检查视察制、提案制和建议办理制 | 第36-37页 |
| 三、推行述职评议和监督制度 | 第37页 |
| 第二节 重庆市垫江县的探索实践 | 第37-38页 |
| 一、构建一套工作体系 | 第37-38页 |
| 二、规范整个工作流程 | 第38页 |
| 三、落实各项保障措施 | 第38页 |
| 第三节 广东省湛江市遂溪县的探索实践 | 第38-39页 |
| 第四节 总体特征及经验启示 | 第39-41页 |
| 第五章 完善基层党代表联系党员群众工作的对策及建议 | 第41-51页 |
| 第一节 提升党代表自身的能力素质 | 第41-42页 |
| 一、明确权利义务,不断增强基层党代表身份意识 | 第41-42页 |
| 二、加强教育培训,切实提高基层党代表履职能力 | 第42页 |
| 第二节 规范联系活动的各项相关机制 | 第42-44页 |
| 一、规范组织机构,加强对联系活动的管理 | 第43页 |
| 二、加强阵地建设,拓展联系工作的服务载体 | 第43-44页 |
| 三、开展各类活动,创新联系工作的形式 | 第44页 |
| 第三节 建立和健全党代表履职的工作制度 | 第44-48页 |
| 一、加大力度试点推进党代会常任制 | 第45页 |
| 二、建立健全意见建议的收集、反馈机制 | 第45-46页 |
| 三、建立健全党代表提案制 | 第46-47页 |
| 四、建立健全监督机制 | 第47页 |
| 五、建立健全工作宣传机制 | 第47-48页 |
| 第四节 健全党代表联系党员群众的保障体系 | 第48-51页 |
| 一、组织的保障 | 第48页 |
| 二、队伍的保障 | 第48-49页 |
| 三、经费的保障 | 第49-50页 |
| 四、时间的保障 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
