| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第15页 |
| 1.2.3 总体评价 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 创新与不足 | 第17-18页 |
| 第2章 基层公务员工作生活质量相关概念界定 | 第18-25页 |
| 2.1 基层公务员相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 公务员的定义 | 第18页 |
| 2.1.2 基层公务员的范围 | 第18-19页 |
| 2.1.3 基层公务员的人员构成 | 第19页 |
| 2.1.4 基层公务员的特点 | 第19页 |
| 2.2 工作生活质量相关概念 | 第19-22页 |
| 2.2.1 工作生活质量的概念 | 第19-21页 |
| 2.2.2 工作生活质量的构成要素 | 第21页 |
| 2.2.3 工作生活质量的测量 | 第21-22页 |
| 2.3 工作生活质量相关理论 | 第22-24页 |
| 2.3.1 需求层次理论 | 第22-23页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 我国基层公务员工作生活质量现状及存在问题 | 第25-29页 |
| 3.1 基层公务员工作生活质量现状 | 第25页 |
| 3.2 基层公务员工作生活质量存在的问题 | 第25-27页 |
| 3.2.1 工作环境差 | 第25-26页 |
| 3.2.2 工资待遇低 | 第26页 |
| 3.2.3 晋升机会少 | 第26页 |
| 3.2.4 人际关系复杂 | 第26-27页 |
| 3.2.5 职业倦怠明显 | 第27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-29页 |
| 第4章 基层公务员工作生活质量存在问题的成因分析 | 第29-34页 |
| 4.1 权责不对等，工作压力大 | 第29-30页 |
| 4.2 职务设置及工资结构不合理 | 第30-31页 |
| 4.2.1 职务晋升空间小 | 第30页 |
| 4.2.2 工资结构不合理 | 第30-31页 |
| 4.3 人员流动慢，交流机会少 | 第31页 |
| 4.4 公务员招考制度不完善 | 第31-32页 |
| 4.4.1 最低服务年限设定不严谨 | 第31-32页 |
| 4.4.2 遴选考录机会少 | 第32页 |
| 4.5 考核流于形式，缺乏信度 | 第32-33页 |
| 4.6 本章小结 | 第33-34页 |
| 第5章 改善基层公务员工作生活质量的对策建议 | 第34-40页 |
| 5.1 优化基层公务员工作生活环境 | 第34-35页 |
| 5.1.1 优化工作环境 | 第34页 |
| 5.1.2 正确引导舆论 | 第34-35页 |
| 5.2 提高基层公务员工作生活待遇 | 第35-36页 |
| 5.2.1 落实职务与职级并行制度 | 第35页 |
| 5.2.2 提高基层公务员的福利待遇水平 | 第35-36页 |
| 5.3 完善基层公务员晋升交流机制 | 第36-38页 |
| 5.3.1 合理设计基层公务员选拔制度 | 第36-37页 |
| 5.3.2 加大基层公务员交流的力度 | 第37-38页 |
| 5.4 健全考核激励保障机制 | 第38页 |
| 5.5 改进培训方式提升培训效果 | 第38-39页 |
| 5.6 本章小结 | 第39-40页 |
| 第6章 某市TS区基层公务员工作生活质量案例分析 | 第40-52页 |
| 6.1 TS区基层公务员现状 | 第40-43页 |
| 6.1.1 被访谈基层公务员的基本情况 | 第40-41页 |
| 6.1.2 被访谈基层公务员的工作生活质量整体满意度情况 | 第41-43页 |
| 6.2 TS区关于基层公务员的政策分析 | 第43-45页 |
| 6.2.1 干部选拔任用 | 第43页 |
| 6.2.2 职务与职级并行 | 第43-44页 |
| 6.2.3 提高乡镇工作人员津贴补贴 | 第44页 |
| 6.2.4 年度考核 | 第44页 |
| 6.2.5 职业导师培养制度 | 第44-45页 |
| 6.2.6 最低服务年限 | 第45页 |
| 6.3 TS区基层公务员工作生活中存在的问题 | 第45-47页 |
| 6.3.1 工作压力大，职业倦怠明显 | 第45-46页 |
| 6.3.2 工资待遇低 | 第46页 |
| 6.3.3 晋升困难 | 第46页 |
| 6.3.4 公务员考试受限 | 第46-47页 |
| 6.3.5 干群关系复杂 | 第47页 |
| 6.4 关于改善TS区基层公务员工作生活质量的几点建议 | 第47-51页 |
| 6.4.1 保障工资福利待遇 | 第47-48页 |
| 6.4.2 确定基层权力清单和责任清单 | 第48页 |
| 6.4.3 拓宽晋升空间 | 第48-49页 |
| 6.4.4 完善基层公务员交流制度 | 第49-50页 |
| 6.4.5 健全公务员招考制度，加大遴选考录力度 | 第50页 |
| 6.4.6 加强专门业务培训 | 第50-51页 |
| 6.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |