| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 导论 | 第12-27页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第12-15页 |
| 一、选题背景 | 第12-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-15页 |
| 第二节 基本理论概念界定 | 第15-21页 |
| 一、公共部门 | 第15-17页 |
| 二、公共受托责任 | 第17-18页 |
| 三、新公共管理理论 | 第18-20页 |
| 四、新制度经济学 | 第20-21页 |
| 第三节 文献综述 | 第21-25页 |
| 一、国内相关研究 | 第21-23页 |
| 二、国外相关研究 | 第23-24页 |
| 三、国内外研究评述 | 第24-25页 |
| 第四节 逻辑框架和研究方法 | 第25-26页 |
| 一、逻辑框架 | 第25页 |
| 二、研究方法 | 第25-26页 |
| 第五节 研究创新与不足之处 | 第26-27页 |
| 一、创新之处 | 第26页 |
| 二、研究不足 | 第26-27页 |
| 第一章 淮安市清河区社保中心内控制度建设基本现状 | 第27-35页 |
| 第一节 社保中心基本状况 | 第27-28页 |
| 第二节 内控制度执行基本情况 | 第28-32页 |
| 一、组织机构控制情况 | 第29页 |
| 二、业务运行内部控制情况 | 第29-30页 |
| 三、基金财务内部控制情况 | 第30页 |
| 四、信息系统内部控制情况 | 第30-31页 |
| 五、建立内控体系自我优化机制 | 第31-32页 |
| 第三节 内控制度执行取得成效 | 第32-33页 |
| 一、为发展市场经济提供有力支持 | 第32页 |
| 二、建立了一套较为完整的制度体系 | 第32页 |
| 三、单位内控环境得到改善 | 第32-33页 |
| 四、保证社保信息和财务资料真实、完整 | 第33页 |
| 第四节 本章小结 | 第33-35页 |
| 第二章 淮安市清河区社保中心内控制度建设存在问题及原因 | 第35-44页 |
| 第一节 存在问题 | 第35-38页 |
| 一、内控意识薄弱,内控环境较差 | 第35-36页 |
| 二、内部控制组织结构不够明确 | 第36页 |
| 三、内部控制目标狭隘 | 第36-37页 |
| 四、未形成对内部控制的监督监察机制 | 第37页 |
| 五、对信息系统内部控制管理不够严格 | 第37-38页 |
| 第二节 原因分析 | 第38-43页 |
| 一、政府重视程度不够 | 第38-39页 |
| 二、领导者素质欠缺 | 第39-40页 |
| 三、工作人员执行力低下 | 第40-41页 |
| 四、缺少良好的执行环境 | 第41页 |
| 五、制度本身不够科学,未形成内部相互制约机制 | 第41-42页 |
| 六、未形成中心内控管理组织文化 | 第42页 |
| 七、先进的信息设备短缺 | 第42-43页 |
| 第三节 本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 企业内控制度之经验 | 第44-50页 |
| 第一节 企业内控制度的发展状况 | 第44页 |
| 第二节 企业内控制度的经验 | 第44-46页 |
| 一、内控理论应及时更新换代 | 第44-45页 |
| 二、内控监督机制可有效防止舞弊行为 | 第45页 |
| 三、内控制度建设应符合单位实际 | 第45-46页 |
| 第三节 基层社保中心可借鉴之处 | 第46-48页 |
| 一、学习企业建立理论学习制度,加强职业道德教育 | 第46-47页 |
| 二、建立督查机制,加强动态监督 | 第47页 |
| 三、选择符合实际的内部控制管理模式 | 第47-48页 |
| 第四节 本章小结 | 第48-50页 |
| 第四章 改进内控制度的实施路径分析 | 第50-56页 |
| 第一节 相关改进措施 | 第50-55页 |
| 一、强化社保基金内部控制意识 | 第50-51页 |
| 二、加大对社保工作风险点的控制及预防 | 第51页 |
| 三、加强内控环境优化建设,健全完善内控体系 | 第51-52页 |
| 四、注重发挥内部审计作用 | 第52-53页 |
| 五、建立综合柜员制 | 第53-54页 |
| 六、将科技和制度相结合 | 第54-55页 |
| 第二节 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论与展望 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |