| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1.绪论 | 第13-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第16页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路及研究框架 | 第18-21页 |
| 1.5 论文创新点 | 第21-22页 |
| 2.理论综述 | 第22-37页 |
| 2.1 竞争战略研究综述 | 第22-28页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第22-24页 |
| 2.1.2 竞争战略的识别 | 第24-25页 |
| 2.1.3 竞争战略的影响因素研究 | 第25-27页 |
| 2.1.4 竞争战略的影响效应研究 | 第27-28页 |
| 2.2 薪酬差距研究综述 | 第28-33页 |
| 2.2.1 薪酬差距的分类及度量 | 第28-29页 |
| 2.2.2 高管内部薪酬差距的影响因素及影响效应研究 | 第29-30页 |
| 2.2.3 高管-员工薪酬差距的影响因素及影响效应研究 | 第30-32页 |
| 2.2.4 高管性别薪酬差距的相关研究进展 | 第32-33页 |
| 2.3 竞争战略、市场化进程、企业内部薪酬差距的关系研究 | 第33-36页 |
| 2.3.1 竞争战略与企业内部薪酬差距研究综述 | 第33-35页 |
| 2.3.2 市场化进程的概念及其影响效应研究 | 第35页 |
| 2.3.3 市场化进程与企业内部薪酬差距的相关研究 | 第35-36页 |
| 2.4 文献述评 | 第36-37页 |
| 3.理论分析与研究假设 | 第37-46页 |
| 3.1 竞争战略与高管内部薪酬差距关系分析 | 第37-39页 |
| 3.2 竞争战略与高管-员工薪酬差距关系分析 | 第39-41页 |
| 3.3 竞争战略与高管性别薪酬差距关系分析 | 第41-42页 |
| 3.4 市场化进程对竞争战略与企业内部薪酬差距的调节作用研究假设 | 第42-45页 |
| 3.5 概念模型的构建 | 第45页 |
| 3.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 4.研究设计 | 第46-67页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第46-48页 |
| 4.2 变量操作定义 | 第48-54页 |
| 4.2.1 竞争战略 | 第48-51页 |
| 4.2.2 企业内部薪酬差距 | 第51-52页 |
| 4.2.3 市场化进程 | 第52-53页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第53-54页 |
| 4.3 实证模型设计 | 第54-55页 |
| 4.4 主要研究变量的正态性检验 | 第55-61页 |
| 4.5 主要研究变量描述性统计 | 第61-62页 |
| 4.6 控制变量描述性统计 | 第62-63页 |
| 4.7 研究变量的相关性分析 | 第63-66页 |
| 4.8 多重共线性分析 | 第66-67页 |
| 5.实证分析 | 第67-103页 |
| 5.1 竞争战略与企业内部薪酬差距的关系检验 | 第67-73页 |
| 5.1.1 竞争战略与高管内部薪酬差距的关系检验 | 第67-69页 |
| 5.1.2 竞争战略与高管-员工薪酬差距的关系检验 | 第69-72页 |
| 5.1.3 竞争战略与高管性别薪酬差距的关系检验 | 第72-73页 |
| 5.2 市场化进程对竞争战略与企业内部薪酬差距的调节作用 | 第73-78页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第78-93页 |
| 5.3.1 竞争战略对企业内部薪酬差距影响效应的稳健性检验 | 第78-90页 |
| 5.3.2 市场化进程调节作用的稳健性检验 | 第90-93页 |
| 5.4 研究拓展 | 第93-103页 |
| 5.4.1 不同产权性质下竞争战略与企业内部薪酬差距关系的比较分析 | 第93-96页 |
| 5.4.2 竞争战略对企业内部薪酬差距影响效应趋势分析 | 第96-100页 |
| 5.4.3 竞争战略与企业内部薪酬差距的匹配对企业绩效的影响 | 第100-103页 |
| 6.结果讨论与对策建议 | 第103-113页 |
| 6.1 假设检验结果汇总 | 第103-104页 |
| 6.2 竞争战略与企业内部薪酬差距关系的结果讨论 | 第104-107页 |
| 6.2.1 竞争战略对高管内部薪酬差距关系的结果讨论 | 第104-105页 |
| 6.2.2 竞争战略对高管-员工薪酬差距关系的结果讨论 | 第105-106页 |
| 6.2.3 竞争战略对高管性别薪酬差距关系的结果讨论 | 第106-107页 |
| 6.3 市场化进程对竞争战略与企业内部薪酬差距关系的调节作用的结果讨论 | 第107-108页 |
| 6.4 不同产权性质下竞争战略与企业内部薪酬差距关系的结果讨论 | 第108-109页 |
| 6.5 竞争战略与企业内部薪酬差距的匹配对企业绩效影响的结果讨论 | 第109-110页 |
| 6.6 对策建议 | 第110-113页 |
| 7.结论与展望 | 第113-116页 |
| 7.1 研究结论 | 第113-115页 |
| 7.2 研究展望 | 第115-116页 |
| 致谢 | 第116-117页 |
| 参考文献 | 第117-127页 |
| 附录 | 第127-133页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第133页 |
