| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、选题的背景及研究意义 | 第9-10页 |
| （一）选题背景 | 第9页 |
| （二）研究意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-14页 |
| （一）国外研究状况 | 第10-12页 |
| （二）国内研究状况 | 第12-13页 |
| （三）简单评价 | 第13-14页 |
| 三、研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| （一）研究方法 | 第14页 |
| （二）技术路线 | 第14-15页 |
| 第一章 资源枯竭型城市、产业转型升级、人才资源开发相关理论 | 第15-20页 |
| 第一节 相关概念 | 第15-18页 |
| 一、资源枯竭型城市 | 第15页 |
| 二、产业转型升级 | 第15-17页 |
| 三、人才资源开发 | 第17-18页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第18-20页 |
| 一、产业关联理论 | 第18-19页 |
| 二、协同理论 | 第19页 |
| 三、人力资本理论 | 第19-20页 |
| 第二章 东川区产业发展现状与产业发展方向 | 第20-28页 |
| 第一节 东川区产业发展现状 | 第20-23页 |
| 一、东川区农业发展现状 | 第20-22页 |
| 二、东川区工业发展现状 | 第22页 |
| 三、东川区第三产业发展现状 | 第22-23页 |
| 第二节 东川区产业发展方向 | 第23-28页 |
| 一、农业产业发展方向 | 第23-24页 |
| 二、工业产业发展方向 | 第24-25页 |
| 三、第三产业发展方向 | 第25-28页 |
| 第三章 东川区人才资源现状 | 第28-33页 |
| 第一节 东川区人才资源总量及构成 | 第28-30页 |
| 一、全区人才总体情况 | 第28页 |
| 二、农业产业人才资源整体情况 | 第28-29页 |
| 三、工业产业人才资源情况 | 第29-30页 |
| 第二节 东川区人才资源开发存在问题及原因分析 | 第30-33页 |
| 一、东川区人才资源开发存在问题 | 第30-31页 |
| 二、东川区人才资源开发存在问题原因分析 | 第31-33页 |
| 第四章 产业转型升级对人才资源的需求分析 | 第33-37页 |
| 第一节 东川区产业转型升级对人才素质能力的需求分析 | 第33-34页 |
| 一、产业转型升级对人才素质的需求分析 | 第33页 |
| 二、产业转型升级对人才能力的需求分析 | 第33-34页 |
| 第二节 东川区产业转型升级对人才数量的需求分析 | 第34-35页 |
| 一、东川区十二五末人才总量回顾 | 第34页 |
| 二、东川区产业转型升级人才数量素质需求 | 第34-35页 |
| 第三节 产业转型升级与人才资源现状矛盾突出 | 第35-37页 |
| 一、产业转型升级与人才资源能力素质现状矛盾突出 | 第35页 |
| 二、产业转型升级与人才资源数量结构现状矛盾突出 | 第35-37页 |
| 第五章 对策与建议 | 第37-45页 |
| 第一节 面向产业转型升级需求开发人才资源 | 第37-41页 |
| 一、农业产业人才资源开发建议 | 第37页 |
| 二、工业产业人才资源开发建议 | 第37-39页 |
| 三、第三产业人才资源开发建议 | 第39-41页 |
| 第二节 人才工作机制创新 | 第41-42页 |
| 一、总体建议 | 第41页 |
| 二、强化人才工作机制创新 | 第41-42页 |
| 第三节 强力推进人才资源开发重点工程 | 第42-45页 |
| 一、强力推进人才资源开发重点工程 | 第42-44页 |
| 二、强化保障优化服务 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |