我国无固定期限劳动合同制度完善研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-21页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1. 研究背景 | 第11-12页 |
| 2. 研究意义 | 第12-13页 |
| (二) 国内外研究动态及现状 | 第13-18页 |
| 1. 国外研究动态及现状 | 第13-16页 |
| 2. 国内研究动态及现状 | 第16-18页 |
| (三) 论文研究思路、方法 | 第18-19页 |
| 1. 论文研究思路 | 第18-19页 |
| 2. 论文研究方法 | 第19页 |
| (四) 论文创新点 | 第19-21页 |
| 一、无固定期限劳动合同概述 | 第21-27页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的概念 | 第21-22页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的法律特征 | 第22-24页 |
| 1. 无确定终止时间 | 第22-23页 |
| 2. 相对稳定性 | 第23页 |
| 3. 强制性 | 第23-24页 |
| 4. 平衡性 | 第24页 |
| (三) 无固定期限劳动合同的价值分析 | 第24-27页 |
| 1. 保护劳动者合法权益 | 第24-25页 |
| 2. 提高用人单位经济效益 | 第25页 |
| 3. 稳定劳动关系 | 第25-27页 |
| 二、我国无固定期限劳动合同制度的现状及缺陷 | 第27-35页 |
| (一) 现状 | 第27-29页 |
| 1. 立法现状 | 第27-28页 |
| 2. 实施现状 | 第28-29页 |
| (二) 缺陷 | 第29-35页 |
| 1. 订立及变更规则存有漏洞 | 第29-31页 |
| 2. 适用范围过于狭窄 | 第31页 |
| 3. 解除条件过于严苛 | 第31-32页 |
| 4. 终止制度内容规定过于原则 | 第32-33页 |
| 5. 相关法律配套措施不健全 | 第33-35页 |
| 三、域外无固定期限劳动合同制度比较及对我国的启示 | 第35-47页 |
| (一) 日本 | 第35-37页 |
| 1. 终身雇佣制 | 第35-36页 |
| 2. 解雇保护规则 | 第36-37页 |
| (二) 德国 | 第37-38页 |
| 1. 无固定期限劳动合同的订立 | 第37-38页 |
| 2. 无固定期限劳动合同的解雇保护规则 | 第38页 |
| (三) 美国 | 第38-41页 |
| 1. 无固定期限劳动合同的订立 | 第39页 |
| 2. 无固定期限劳动合同的解除 | 第39-41页 |
| (四) 法国 | 第41-43页 |
| 1. 无固定期限劳动合同的订立 | 第41-42页 |
| 2. 无固定期限劳动合同的解除 | 第42-43页 |
| (五) 比较及启示 | 第43-47页 |
| 1. 比较 | 第43页 |
| 2. 启示 | 第43-47页 |
| 四、完善我国无固定期限劳动合同制度的具体对策 | 第47-57页 |
| (一) 订立制度的完善 | 第47-50页 |
| 1. 完善订立规则 | 第47-48页 |
| 2. 适当扩大无固定期限劳动合同的适用范围 | 第48-49页 |
| 3. 注重无固定期限劳动合同订立条款中的经济补偿 | 第49-50页 |
| (二) 变更制度的完善 | 第50-51页 |
| 1. 完善合同条款变更规则 | 第50页 |
| 2. 适度区分变更条件 | 第50-51页 |
| (三) 解除制度的完善 | 第51-53页 |
| 1. 适当放宽用人单位解除条件 | 第51-52页 |
| 2. 适当限制劳动者单方解除权 | 第52-53页 |
| (四) 终止制度的完善 | 第53-54页 |
| 1. 细化无固定期限劳动合同终止的情形 | 第53页 |
| 2. 优化经济补偿制度 | 第53-54页 |
| (五) 其他相关法律配套措施的建立与完善 | 第54-57页 |
| 1. 强化用人单位责任机制 | 第54-55页 |
| 2. 建立和完善无固定期限劳动合同评估体系 | 第55-57页 |
| 结语 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65页 |
