| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题的背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 股权激励的实施效果相关文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 盈余管理影响因素的相关文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 高管团队背景特征的相关文献综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 本文的贡献 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 股权激励 | 第19-20页 |
| 2.1.1 股权激励的形式 | 第19-20页 |
| 2.1.2 我国股权激励的特点 | 第20页 |
| 2.2 高管团队 | 第20-21页 |
| 2.2.1 高管团队的界定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 高管团队背景特征 | 第21页 |
| 2.3 民营上市公司 | 第21-22页 |
| 2.4 理论基础 | 第22-24页 |
| 2.4.1 不完全契约理论 | 第22页 |
| 2.4.2 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.4.3 信息不对称理论 | 第22-23页 |
| 2.4.4 高层梯队理论 | 第23-24页 |
| 第3章 理论分析及研究假设 | 第24-29页 |
| 3.1 股权激励程度对盈余管理影响的理论分析及假设提出 | 第24-25页 |
| 3.2 高管团队背景特征的调节作用的理论分析及假设提出 | 第25-29页 |
| 3.2.1 在高管团队学历调节下,股权激励程度对盈余管理的影响分析 | 第26-27页 |
| 3.2.2 在高管团队年龄调节下,股权激励程度对盈余管理的影响分析 | 第27页 |
| 3.2.3 在高管团队任期调节下,股权激励程度对盈余管理的影响分析 | 第27-29页 |
| 第4章 实证设计与结果分析 | 第29-44页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第29页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第29页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量的选取与设计 | 第29-33页 |
| 4.2.1 股权激励的衡量 | 第29页 |
| 4.2.2 盈余管理指标的设计 | 第29-30页 |
| 4.2.3 高管背景的衡量 | 第30-31页 |
| 4.2.4 控制变量的选取 | 第31-33页 |
| 4.3 应计盈余管理模型的回归 | 第33-34页 |
| 4.4 模型的分析与构建 | 第34-35页 |
| 4.4.1 调节效应模型的识别 | 第34-35页 |
| 4.4.2 模型构建 | 第35页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第35-43页 |
| 4.5.1 样本的描述性统计 | 第35-37页 |
| 4.5.2 相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.5.3 回归分析及检验 | 第38-43页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第44-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.2 政策建议 | 第45-47页 |
| 5.2.1 完善股权激励政策 | 第45-46页 |
| 5.2.2 健全公司的治理结构 | 第46页 |
| 5.2.3 建立健全经理人市场 | 第46-47页 |
| 5.3 本文的局限性和未来研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51页 |
