| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 一、选题背景和研究意义 | 第10-12页 |
| （一）问题的提出 | 第10-11页 |
| （二）选题背景 | 第11-12页 |
| （三）研究意义 | 第12页 |
| 二、国内外研究现状及趋势 | 第12-16页 |
| （一）国外的研究现状及趋势 | 第12-13页 |
| （二）国内的研究现状及趋势 | 第13-16页 |
| （三）评述 | 第16页 |
| 三、研究方法 | 第16-18页 |
| （一）研究方法 | 第16-17页 |
| （二）研究思路 | 第17-18页 |
| 第一章 公务员绩效考核的相关原理 | 第18-22页 |
| 第一节 公务员绩效考核的核心概念界定 | 第18-19页 |
| 一、公务员 | 第18页 |
| 二、市级机关公务员 | 第18页 |
| 三、公务员绩效考核 | 第18-19页 |
| 第二节 公务员绩效考核的理论基础 | 第19-22页 |
| 一、政府再造理论 | 第19-20页 |
| 二、目标管理理论 | 第20-21页 |
| 三、期望理论 | 第21-22页 |
| 第二章 昆明市市级机关公务员绩效考核现状 | 第22-36页 |
| 第一节 昆明市市级机关公务员绩效考核简要回顾 | 第22-24页 |
| 一、考核制度沿革 | 第22页 |
| 二、考核基本情况 | 第22-24页 |
| 第二节 昆明市市级机关公务员绩效考核实施状况 | 第24-36页 |
| 一、考核原则 | 第24页 |
| 二、考核内容 | 第24-26页 |
| 三、考核等次及条件 | 第26-29页 |
| 四、考核方式及程序 | 第29-30页 |
| 五、考核重点 | 第30页 |
| 六、考核结果的运用 | 第30-32页 |
| 七、考核特点 | 第32-36页 |
| 第三章 昆明市市级机关公务员绩效考核中存在的问题及原因分析 | 第36-47页 |
| 第一节 昆明市市级机关公务员绩效考核中存在的问题 | 第36-43页 |
| 一、考核指标体系不科学 | 第36-38页 |
| 二、考核程序流于形式 | 第38-39页 |
| 三、考核方式过于单一 | 第39-42页 |
| 四、考核结果难以运用 | 第42页 |
| 五、考核监督不到位 | 第42-43页 |
| 第二节 昆明市市级机关公务员绩效考核存在问题的原因分析 | 第43-47页 |
| 一、制度完整性配套性不够 | 第43-44页 |
| 二、考核中法治观念的体现不强 | 第44页 |
| 三、实践操作中受技术因素限制 | 第44-46页 |
| 四、考核主体和客体影响具体实施 | 第46-47页 |
| 第四章 国内外公务员绩效考核的实践借鉴及启示 | 第47-53页 |
| 第一节 国外公务员绩效考核的实践 | 第47-48页 |
| 一、美国公务员的绩效考核 | 第47页 |
| 二、英国公务员的绩效考核 | 第47-48页 |
| 三、新加坡公务员的绩效考核 | 第48页 |
| 第二节 国内公务员绩效考核的实践 | 第48-50页 |
| 一、上海市杨浦区、徐汇区的公务员绩效考核 | 第48-49页 |
| 二、大连市的公务员绩效考核 | 第49页 |
| 三、南昌市工商局的公务员绩效考核 | 第49-50页 |
| 四、红河州的公务员绩效考核 | 第50页 |
| 第三节 国内外公务员绩效考核的启示 | 第50-53页 |
| 一、国内外公务员绩效考核研究评析 | 第50-51页 |
| 二、国内外公务员绩效考核启示 | 第51-53页 |
| 第五章 解决昆明市市级机关公务员绩效考核问题的对策建议 | 第53-69页 |
| 第一节 明确考核主体 | 第53-54页 |
| 一、考核对象的分级 | 第53页 |
| 二、设定考核主体 | 第53-54页 |
| 第二节 完善考核指标 | 第54-64页 |
| 一、以职位分类为基础，增强考核指标针对性 | 第54-59页 |
| 二、合理设置指标权重，量化考核 | 第59-64页 |
| 第三节 优化考核方法与程序 | 第64-66页 |
| 一、引入工作任务（目标）按月记录，将季度考核与年度考核有机结合 | 第64页 |
| 二、定量考核与定性考核相结合 | 第64-65页 |
| 三、创新绩效考核的方法与程序 | 第65-66页 |
| 第四节 加强考核监督和保障机制 | 第66-67页 |
| 一、强化领导责任 | 第66页 |
| 二、加强检查督办 | 第66页 |
| 三、完善公务员个人维权保障机制 | 第66-67页 |
| 第五节 拓宽绩效考核结果的使用途径 | 第67-69页 |
| 一、将绩效考核结果与职务晋升挂钩 | 第67页 |
| 二、将绩效考核结果与目标考核奖金挂钩 | 第67页 |
| 三、绩效考核结果与个人能力发展相结合 | 第67-68页 |
| 四、加大对确定为基本称职、不称职公务员的处罚力度 | 第68-69页 |
| 小结 | 第69-71页 |
| 一、研究结论与创新 | 第69-70页 |
| 二、研究局限与不足 | 第70页 |
| 三、今后研究方向 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
