| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-16页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第13-16页 |
| 1.2 研究问题的提出 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第18-22页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第18页 |
| 1.3.2 关键概念界定 | 第18-20页 |
| 1.3.3 研究思路与章节安排 | 第20-22页 |
| 1.3.4 研究方法 | 第22页 |
| 1.4 创新之处 | 第22-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-38页 |
| 2.1 技术创新与创新网络相关研究 | 第24-27页 |
| 2.1.1 技术创新过程模式的发展 | 第24-25页 |
| 2.1.2 创新网络与技术创新绩效 | 第25-27页 |
| 2.2 组织间信任与技术创新相关研究 | 第27-29页 |
| 2.2.1 组织间信任的内涵 | 第27-28页 |
| 2.2.2 组织间信任的结构 | 第28-29页 |
| 2.2.3 组织间信任与创新绩效结果 | 第29页 |
| 2.3 组织学习过程中的知识获取研究 | 第29-32页 |
| 2.3.1 组织学习的内涵 | 第29-30页 |
| 2.3.2 组织学习过程、知识获取与技术创新 | 第30-32页 |
| 2.4 智力资本相关研究 | 第32-34页 |
| 2.4.1 智力资本的内涵与结构 | 第32-33页 |
| 2.4.2 智力资本的管理及其获取 | 第33-34页 |
| 2.5 动态能力与技术创新相关研究 | 第34-38页 |
| 2.5.1 动态能力的内涵 | 第34-35页 |
| 2.5.2 动态能力与技术创新绩效的关系 | 第35-38页 |
| 3 创新网络视角下的外部智力资本获取 | 第38-53页 |
| 3.1 企业技术创新对外部智力资本的需求 | 第38-41页 |
| 3.2 创新网络环境下企业获取外部智力资本的条件 | 第41-46页 |
| 3.3 创新网络中企业获取外部智力资本的方式 | 第46-53页 |
| 3.3.1 创新网络中企业外部智力资本的存在形式 | 第46-49页 |
| 3.3.2 企业获取外部智力资本的过程模式 | 第49-53页 |
| 4 创新网络中组织间信任对企业技术创新绩效的影响机制 | 第53-77页 |
| 4.1 创新网络中的组织间信任机制 | 第53-60页 |
| 4.1.1 创新网络维度选取与组织间信任 | 第53-55页 |
| 4.1.2 组织间信任的来源 | 第55-57页 |
| 4.1.3 组织间信任的发展变迁 | 第57-59页 |
| 4.1.4 组织间信任的特点及其对技术创新的作用途径 | 第59-60页 |
| 4.2 组织间信任与技术创新绩效 | 第60-63页 |
| 4.3 组织间信任与外部智力资本获取 | 第63-67页 |
| 4.3.1 组织间信任与外部人力资本获取 | 第63-64页 |
| 4.3.2 组织间信任与外部组织资本获取 | 第64-66页 |
| 4.3.3 组织间信任与外部关系资本获取 | 第66-67页 |
| 4.4 外部智力资本获取与技术创新绩效 | 第67-72页 |
| 4.4.1 外部人力资本获取与技术创新绩效 | 第68-69页 |
| 4.4.2 外部组织资本获取与技术创新绩效 | 第69-71页 |
| 4.4.3 关系资本获取与技术创新绩效 | 第71-72页 |
| 4.5 动态能力的调节作用 | 第72-74页 |
| 4.6 组织间信任影响技术创新绩效的理论模型 | 第74-77页 |
| 5 组织间信任对企业技术创新绩效影响机制的实证研究设计 | 第77-90页 |
| 5.1 问卷设计过程 | 第77-79页 |
| 5.2 变量测量 | 第79-87页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第79-80页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第80-82页 |
| 5.2.3 中介变量 | 第82-85页 |
| 5.2.4 调节变量 | 第85-86页 |
| 5.2.5 控制变量 | 第86-87页 |
| 5.3 数据收集 | 第87-88页 |
| 5.4 数据分析方法 | 第88-90页 |
| 5.4.1 描述性统计分析 | 第88页 |
| 5.4.2 信度和效度分析 | 第88-89页 |
| 5.4.3 结构方程模型 | 第89页 |
| 5.4.4 层次回归分析 | 第89-90页 |
| 6 组织间信任对企业技术创新绩效影响机制的实证分析 | 第90-139页 |
| 6.1 探索性因子分析及量表确定 | 第90-99页 |
| 6.2 样本描述性统计 | 第99-101页 |
| 6.3 信度和效度检验 | 第101-110页 |
| 6.3.1 企业技术创新绩效的信度和效度分析 | 第101-103页 |
| 6.3.2 组织间信任的信度和效度分析 | 第103-104页 |
| 6.3.3 外部智力资本获取的信度效度分析 | 第104-107页 |
| 6.3.4 动态能力的信度和效度分析 | 第107-110页 |
| 6.4 主效应的结构方程检验 | 第110-122页 |
| 6.4.1 组织间信任对技术创新绩效的直接效应检验 | 第113-116页 |
| 6.4.2 组织间信任对技术创新绩效的间接效应检验 | 第116-122页 |
| 6.5 动态能力调节效应的检验 | 第122-133页 |
| 6.6 实证结果与讨论 | 第133-139页 |
| 6.6.1 实证研究结果汇总 | 第133-135页 |
| 6.6.2 组织间信任与企业技术创新绩效的直接关系 | 第135-136页 |
| 6.6.3 组织间信任与企业技术创新绩效的间接关系 | 第136-137页 |
| 6.6.4 动态能力调节作用的讨论 | 第137-139页 |
| 7 结论与展望 | 第139-145页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第139-141页 |
| 7.2 研究贡献与实践启示 | 第141-143页 |
| 7.2.1 理论贡献 | 第141-142页 |
| 7.2.2 实践启示 | 第142-143页 |
| 7.3 研究局限性与未来研究展望 | 第143-145页 |
| 7.3.1 研究局限性 | 第143页 |
| 7.3.2 未来研究展望 | 第143-145页 |
| 参考文献 | 第145-157页 |
| 附录 | 第157-160页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第160-161页 |
| 致谢 | 第161-162页 |
