| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1. 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.2 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3 主要创新点 | 第12页 |
| 1.4 章节结构 | 第12-13页 |
| 2. 相关概念与文献回顾 | 第13-21页 |
| 2.1 人力资本产权 | 第13-17页 |
| 2.1.1 产权的内涵和产权经济理论 | 第13-15页 |
| 2.1.2 人力资本产权的特征 | 第15-16页 |
| 2.1.2.1 所有权天然属于个人 | 第15页 |
| 2.1.2.2 使用权转移的非完全性 | 第15-16页 |
| 2.1.2.3 激励具有复杂性 | 第16页 |
| 2.1.3 收益权与激励 | 第16-17页 |
| 2.2 企业家人力资本产权激励 | 第17-19页 |
| 2.2.1 企业家人力资本产权激励的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 企业家人力资本产权激励的作用机制 | 第18页 |
| 2.2.3 民营企业企业家人力资本产权激励现状 | 第18-19页 |
| 2.3 有关企业家人力资本产权激励与企业绩效的关联性的文献回顾 | 第19-21页 |
| 2.3.1 国外研究 | 第19页 |
| 2.3.2 国内研究 | 第19-21页 |
| 3. 产权激励影响民营企业绩效的理论分析 | 第21-24页 |
| 3.1 家族主义与民营企业效率 | 第21页 |
| 3.2 分享经济理论 | 第21-23页 |
| 3.3 分享经济、利益相关者与民营企业效率 | 第23-24页 |
| 4. 人力资本产权视阈下民营企业绩效实证研究 | 第24-40页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第24页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第24页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第24页 |
| 4.2 实证分析的变量选取 | 第24-28页 |
| 4.2.1 民营企业效率指标 | 第24-25页 |
| 4.2.2 激励指标 | 第25页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第25-28页 |
| 4.2.3.1 资产负债率 | 第25-26页 |
| 4.2.3.2 企业的大小 | 第26页 |
| 4.2.3.3 董事会规模 | 第26页 |
| 4.2.3.4 监事会规模 | 第26-27页 |
| 4.2.3.5 流动比率 | 第27页 |
| 4.2.3.6 无形资产占总资产比重 | 第27页 |
| 4.2.3.7 独立董事比重 | 第27页 |
| 4.2.3.8 股权集中度 | 第27-28页 |
| 4.3 人力资本产权激励与民企绩效实证分析模型 | 第28页 |
| 4.4 实证分析与讨论 | 第28-40页 |
| 4.4.1 描述性分析 | 第28-32页 |
| 4.4.1.1 样本总体描述性分析 | 第28-30页 |
| 4.4.1.2 管理层人力资本产权激励在不同企业绩效间的差异 | 第30-31页 |
| 4.4.1.3 高管人力资本产权激励在不同企业绩效间的差异 | 第31-32页 |
| 4.4.2 多元回归分析 | 第32-34页 |
| 4.4.2.1 管理层人力资本产权激励与民营企业绩效的回归分析 | 第32-33页 |
| 4.4.2.2 高管人力资本产权激励与民营企业绩效的回归分析 | 第33-34页 |
| 4.4.3 修正后的多元回归分析 | 第34-37页 |
| 4.4.3.1 管理层人力资本产权激励与民营企业绩效 | 第35-36页 |
| 4.4.3.2 高管人力资本产权激励与民营企业绩效 | 第36-37页 |
| 4.4.4 异方差检验 | 第37-38页 |
| 4.4.5 对各个控制变量实证结果的解释 | 第38页 |
| 4.4.6 对高管与一般管理层激励敏感性差异的解释 | 第38-40页 |
| 5. 总结 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
