| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 论文创新点 | 第17-18页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第18-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-21页 |
| 2.1.1 人才测评相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 胜任素质相关概念 | 第19-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 胜任素质模型的构建原则 | 第21页 |
| 2.2.2 胜任素质模型的构建方法 | 第21-24页 |
| 2.3 国内外人才测评文献综述 | 第24-27页 |
| 2.3.1 国外人才测评研究现状 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内人才测评研究现状 | 第25-26页 |
| 2.3.3 文献述评 | 第26-27页 |
| 2.4 项目经理胜任素质模型综述 | 第27-29页 |
| 3 软件公司项目经理胜任素质模型构建 | 第29-47页 |
| 3.1 软件公司项目经理胜任素质模型借鉴 | 第29-30页 |
| 3.2 软件公司项目经理胜任素质模型构建流程 | 第30页 |
| 3.3 软件公司项目经理的岗位分析 | 第30-34页 |
| 3.3.1 软件公司项目经理角色特点分析 | 第31页 |
| 3.3.2 软件公司项目经理岗位职责及要求 | 第31-34页 |
| 3.4 软件公司项目经理的岗位素质要求 | 第34页 |
| 3.5 构建软件公司项目经理胜任素质特征模型 | 第34-40页 |
| 3.5.1 确定项目经理初步绩效标准 | 第34-35页 |
| 3.5.2 选取绩效标准样本 | 第35-36页 |
| 3.5.3 收集和分析样本数据 | 第36-39页 |
| 3.5.4 构建软件公司项目经理胜任素质模型 | 第39-40页 |
| 3.6 软件公司项目经理胜任素质模型验证 | 第40-47页 |
| 4 X软件公司项目经理招聘现状与存在问题分析 | 第47-52页 |
| 4.1 X公司简介 | 第47-48页 |
| 4.2 X公司项目经理招聘方案现状 | 第48-49页 |
| 4.3 X公司项目经理招聘方案优缺点分析 | 第49-52页 |
| 4.3.1 X软件公司项目经理招聘方案优点 | 第49-50页 |
| 4.3.2 X软件公司项目经理招聘方案存在的问题 | 第50-52页 |
| 5 基于人才胜任素质测评的X公司项目经理招聘方案设计 | 第52-61页 |
| 5.1 基于人才胜任素质测评的X公司项目经理招聘方案的意义 | 第52-53页 |
| 5.2 X公司项目经理招聘方案设计 | 第53-55页 |
| 5.2.1 提出项目经理招聘需求 | 第53-54页 |
| 5.2.2 项目经理招聘的招聘渠道选择 | 第54-55页 |
| 5.2.3 项目经理甄选与录用 | 第55页 |
| 5.3 X公司项目经理胜任素质测评 | 第55-61页 |
| 5.3.1 X公司项目经理招聘测评流程设计 | 第57-59页 |
| 5.3.2 X公司项目经理测评体系内容分值与权重分布 | 第59-60页 |
| 5.3.3 招聘反馈环节 | 第60-61页 |
| 6 实施结果评估 | 第61-64页 |
| 6.1 项目经理招聘方案的实施 | 第61-62页 |
| 6.2 项目经理招聘方案实施结果 | 第62页 |
| 6.3 项目经理招聘方案的不足之处 | 第62-63页 |
| 6.4 项目经理招聘方案的改进措施 | 第63-64页 |
| 7 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录A | 第69-70页 |
| 索引 | 第70-71页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第71-73页 |
| 学位论文数据集 | 第73页 |
