| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的创新与不足 | 第13-15页 |
| 1.3.1 本文的创新 | 第13-14页 |
| 1.3.2 本文的不足 | 第14-15页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1.1 高管薪酬契约 | 第15页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第15-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 国外研究现状及趋势 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内研究现状及趋势 | 第18-19页 |
| 2.2.3 国内外研究评述 | 第19-21页 |
| 3 限薪令背景下上市商业银行高管薪酬激励现状 | 第21-28页 |
| 3.1 上市商业银行高管薪酬结构分析 | 第21-24页 |
| 3.1.1 高管薪酬结构特征 | 第21-22页 |
| 3.1.2 高管薪酬激励现状 | 第22-24页 |
| 3.2 限薪令对上市商业银行高管薪酬水平的影响 | 第24-28页 |
| 3.2.1 高管薪酬普遍下降 | 第24-26页 |
| 3.2.2 高管薪酬差距进一步扩大 | 第26-28页 |
| 4 限薪令背景下上市银行高管薪酬与绩效关系的实证研究 | 第28-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-29页 |
| 4.2 研究设计 | 第29-33页 |
| 4.2.1 样本说明与数据来源 | 第29页 |
| 4.2.2 变量说明 | 第29-31页 |
| 4.2.3 描述性统计 | 第31-33页 |
| 4.2.4 数据的平稳性检验 | 第33页 |
| 4.3 模型构建及回归分析 | 第33-38页 |
| 4.3.1 模型构建及选择 | 第33-35页 |
| 4.3.2 回归结果及分析 | 第35-38页 |
| 4.4 稳定性检验 | 第38-40页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第40-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 5.2 政策建议 | 第41-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |