我国罢工立法问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 一、我国罢工立法的历史沿革 | 第13-19页 |
| （一） 新中国成立之前的罢工立法历史回顾 | 第13-14页 |
| （二） 新中国成立以来我国罢工立法的过程回顾 | 第14-19页 |
| 二、罢工的法律社会学分析 | 第19-27页 |
| （一） 以结构功能主义为视角对罢工的分析 | 第19-21页 |
| （二） 以社会冲突理论为视角对罢工的分析 | 第21-22页 |
| （三） 以冲突功能主义为视角对罢工的分析 | 第22-27页 |
| 三、我国罢工立法的必要性分析 | 第27-37页 |
| （一） 罢工立法有利于劳资双方利益的维护 | 第27-30页 |
| （二） 罢工立法有利于促进良好的社会秩序的实现 | 第30-35页 |
| （三） 罢工立法是我国履行国际义务的需要 | 第35-37页 |
| 四、我国罢工立法的正当性分析及其制度设计 | 第37-51页 |
| （一） 我国罢工立法的正当性分析 | 第37-42页 |
| （二） 我国罢工立法的制度设计 | 第42-51页 |
| 五、罢工立法中工会地位的明确 | 第51-55页 |
| （一） 我国工会缺位于罢工的原因 | 第51-52页 |
| （二） 我国工会改革的几点建议 | 第52-55页 |
| 结语 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 后记 | 第64-66页 |
