| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题依据和研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状及发展趋势 | 第11-13页 |
| 1.3 论文研究目的和意义 | 第13-15页 |
| 1.3.1 课题研究目的 | 第13-14页 |
| 1.3.2 理论意义及创新点 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路及体系结构 | 第15-18页 |
| 1.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 签派员个人能力评估 | 第19-39页 |
| 2.1 飞行签派员个人能力评估模型设计 | 第19-20页 |
| 2.1.1 评估模型设计思路 | 第19-20页 |
| 2.1.2 签派员个人能力评估指标的选取 | 第20页 |
| 2.2 基于熵值法和改进层次分析法的指标综合权重确定 | 第20-26页 |
| 2.2.1 熵值法计算指标权重 | 第21-23页 |
| 2.2.2 改进的层次分析法计算指标权重 | 第23-26页 |
| 2.2.3 指标综合权重的确立 | 第26页 |
| 2.3 签派员个人能力评估模型 | 第26-33页 |
| 2.3.1 熵值法计算指标权重 | 第27-29页 |
| 2.3.2 改进的层次分析法计算指标权重 | 第29-33页 |
| 2.4 PDCA闭环管理法 | 第33-36页 |
| 2.4.1 相关概念及特点 | 第34-35页 |
| 2.4.2 应用思路 | 第35-36页 |
| 2.5 评估数据可视化处理 | 第36-38页 |
| 2.5.1 数据可视化处理方法 | 第36-37页 |
| 2.5.2 评估结果的可视化 | 第37-38页 |
| 2.6 本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 基于强联系优势理论的最优团队组建策略 | 第39-52页 |
| 3.1 最优团队组建策略的指标设计 | 第39-40页 |
| 3.2 飞行签派员人际关系强弱评价 | 第40-41页 |
| 3.2.1 人际关系测量方法选择 | 第40页 |
| 3.2.2 人际关系强弱的确定 | 第40-41页 |
| 3.3 最优团队的组建理论 | 第41-46页 |
| 3.3.1 团队成员类型界定 | 第41-43页 |
| 3.3.2 基于K-means的团队成员筛选 | 第43-44页 |
| 3.3.3 团队成员的配置 | 第44-46页 |
| 3.4 算例分析 | 第46-51页 |
| 3.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 签派员班组团队绩效评估 | 第52-64页 |
| 4.1 签派员团队绩效评估理论 | 第52-53页 |
| 4.1.1 签派员团队绩效 | 第52页 |
| 4.1.2 签派员团队绩效评估原则 | 第52-53页 |
| 4.2 签派员团队绩效评估指标确立 | 第53-55页 |
| 4.2.1 签派员团队绩效评估指标选取原则 | 第53-54页 |
| 4.2.2 签派员团队绩效评估指标体系构建流程 | 第54-55页 |
| 4.2.3 签派员团队绩效评估指标 | 第55页 |
| 4.3 签派员班组绩效评估评估方法介绍 | 第55-61页 |
| 4.3.1 模糊层次分析法 | 第56页 |
| 4.3.2 签派员团队绩效模糊综合评价模型 | 第56-61页 |
| 4.4 算例分析 | 第61-63页 |
| 4.5 本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 签派班组人员配置系统的实现 | 第64-76页 |
| 5.1 系统开发概述 | 第64-67页 |
| 5.1.1 开发语言 | 第64页 |
| 5.1.2 数据库简介 | 第64-65页 |
| 5.1.3 系统设计原则 | 第65-66页 |
| 5.1.4 系统设计目标 | 第66-67页 |
| 5.2 系统功能模块的实现 | 第67-75页 |
| 5.2.1 签派员个人能力评估模块 | 第68-70页 |
| 5.2.2 班组人员配置模块 | 第70-73页 |
| 5.2.3 团队绩效评估模块 | 第73-75页 |
| 5.3 本章小结 | 第75-76页 |
| 总结与展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录 | 第81-93页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94页 |