| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 选题依据及研究意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 本研究是对台军政战工作理论研究的必要补充 | 第12页 |
| 1.1.2 本研究是对我军军人福利制度改革的重要镜鉴 | 第12-13页 |
| 1.1.3 本研究符合本人的专业研究方向 | 第13-14页 |
| 1.2 研究现状 | 第14-20页 |
| 1.2.1 大陆研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 台湾研究现状 | 第16-19页 |
| 1.2.3 国外研究现状 | 第19-20页 |
| 1.3 研究设计 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4 主要创新点 | 第21-22页 |
| 1.4.1 系统研究台军军人福利制度，助推台军军人福利制度的研究进程 | 第21页 |
| 1.4.2 客观评析台军军人福利制度，提出对我军有建设性的启示和思考 | 第21-22页 |
| 第二章 台军军人福利制度概述 | 第22-34页 |
| 2.1 相关概念 | 第22-25页 |
| 2.1.1 社会福利 | 第22-24页 |
| 2.1.2 军人福利 | 第24-25页 |
| 2.2 台军军人福利制度的发展历史 | 第25-29页 |
| 2.2.1 恩给制福利时期（1949~1979 年） | 第26-27页 |
| 2.2.2 市场化变革时期（1980 年至今） | 第27-29页 |
| 2.3 台军军人福利制度的理论依据 | 第29-34页 |
| 2.3.1 恩庇侍从关系 | 第29-30页 |
| 2.3.2 特别权利关系 | 第30-31页 |
| 2.3.3 需求层次理论 | 第31-32页 |
| 2.3.4 工资差异补偿 | 第32-33页 |
| 2.3.5 外部效应理论 | 第33-34页 |
| 第三章 台军军人福利制度的主要内容 | 第34-56页 |
| 3.1 军人社会保险 | 第34-38页 |
| 3.1.1 军人保险 | 第34-36页 |
| 3.1.2 团体意外险 | 第36-37页 |
| 3.1.3 全民健康保险 | 第37-38页 |
| 3.2 军人退抚制度 | 第38-46页 |
| 3.2.1 军人退伍给予 | 第38-41页 |
| 3.2.2 军人抚恤给予 | 第41-44页 |
| 3.2.3 军人丧葬扶助 | 第44-45页 |
| 3.2.4 死伤军人褒扬 | 第45-46页 |
| 3.2.5 伤残军人及遗属照顾 | 第46页 |
| 3.3 军人优待与服务照顾 | 第46-48页 |
| 3.3.1 生活照顾 | 第46-47页 |
| 3.3.2 医疗保健 | 第47页 |
| 3.3.3 住房辅助 | 第47-48页 |
| 3.3.4 法律服务 | 第48页 |
| 3.4 军人生涯规划与转换 | 第48-51页 |
| 3.4.1 军事教育制度 | 第49页 |
| 3.4.2 终身教育制度 | 第49页 |
| 3.4.3 届退辅导制度 | 第49-50页 |
| 3.4.4 转任公职考试 | 第50-51页 |
| 3.4.5 入学考试优待 | 第51页 |
| 3.5 荣民福利制度 | 第51-56页 |
| 3.5.1 就学辅导 | 第52-53页 |
| 3.5.2 就业辅导 | 第53-54页 |
| 3.5.3 就医服务 | 第54页 |
| 3.5.4 就养服务 | 第54-55页 |
| 3.5.5 服务照顾 | 第55-56页 |
| 第四章 台军军人福利制度的组织实施 | 第56-69页 |
| 4.1 确立“三安政策”的指导思想 | 第56-57页 |
| 4.1.1 部队安全 | 第56-57页 |
| 4.1.2 军人安家 | 第57页 |
| 4.1.3 军眷安心 | 第57页 |
| 4.2 设置功能健全的行政机构 | 第57-62页 |
| 4.2.1“国防部”相关部门 | 第58-60页 |
| 4.2.2“内政部”役政部门 | 第60页 |
| 4.2.3“国军”退除役官兵辅导委员会 | 第60-62页 |
| 4.3 逐步明确军人福利制度的施政重点 | 第62-69页 |
| 4.3.1 强化军人生涯规划，建立国防人力转用机制 | 第62-64页 |
| 4.3.2 加强休假康乐活动，丰富官兵精神生活 | 第64-65页 |
| 4.3.3 完善军眷福利内容，强调家庭福利照顾 | 第65-66页 |
| 4.3.4 推动医疗保健措施，维护人员身心健康 | 第66-67页 |
| 4.3.5 畅通内部申诉渠道，保障军人合法权益 | 第67-69页 |
| 第五章 台军军人福利制度评析 | 第69-81页 |
| 5.1 台军军人福利制度的主要特点 | 第69-75页 |
| 5.1.1 理念中西融合，在继承中华传统与学习海外经验中向前发展 | 第69-70页 |
| 5.1.2 体系结构健全，形成了一套较为完整的养生送死的福利体系 | 第70-71页 |
| 5.1.3 市场化程度高，较好地与台湾的经济社会发展相适应 | 第71-73页 |
| 5.1.4 方法手段新颖，提升军人福利工作的服务质量和水平 | 第73-75页 |
| 5.2 台军军人福利制度存在的缺陷 | 第75-81页 |
| 5.2.1 稳定程度欠佳，容易沦为政党笼络军心的拉票工具 | 第75-76页 |
| 5.2.2 维持成本昂贵，经常成为岛内舆论批评的矛头指向 | 第76-78页 |
| 5.2.3 机制运行不畅，致使丑闻弊案滋生、军队信誉折损 | 第78-79页 |
| 5.2.4 激励效果有限，实现全募兵制困难重重、遥遥无期 | 第79-81页 |
| 第六章 台军军人福利制度对我军之启示 | 第81-92页 |
| 6.1 对深化我军军人福利制度改革之镜鉴 | 第81-86页 |
| 6.1.1 找准科学定位，建立与国情军情相适应的军人福利制度 | 第81-82页 |
| 6.1.2 强化制度保障，切实加强我军军人福利制度的法制建设 | 第82-83页 |
| 6.1.3 深化机构改革，建立健全我军军人福利制度的体制机制 | 第83-84页 |
| 6.1.4 紧贴官兵需求，充实完善我军军人福利制度的实质内容 | 第84-85页 |
| 6.1.5 树立服务意识，不断创新我军军人福利制度的方法手段 | 第85-86页 |
| 6.2 对改进我军对台政治工作策略之思考 | 第86-92页 |
| 6.2.1 通过台军军人福利的独特视角，研究台军最新动向 | 第87-88页 |
| 6.2.2 结合台军军人福利的文化传承，开展对台舆论宣传 | 第88-89页 |
| 6.2.3 利用台军军人福利的自身问题，实施对台心理影响 | 第89-92页 |
| 结束语 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94-99页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第99页 |
