| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一部分 文献综述 | 第12-18页 |
| 1 家庭支持型主管行为的研究综述 | 第12-14页 |
| 1.1 主管支持的定义及维度 | 第12-13页 |
| 1.2 家庭支持型主管行为的定义及维度 | 第13-14页 |
| 1.3 对家庭支持型主管行为的研究 | 第14页 |
| 2 员工健康的研究综述 | 第14-15页 |
| 2.1 员工健康的概念 | 第14-15页 |
| 2.2 员工健康的结果变量研究 | 第15页 |
| 2.3 员工健康的测量 | 第15页 |
| 3 工作弹性能力研究综述 | 第15-18页 |
| 3.1 边界理论和边界弹性、边界弹性能力概述 | 第15-17页 |
| 3.2 工作弹性能力 | 第17-18页 |
| 第二部分 实证研究 | 第18-32页 |
| 研究一 家庭支持型主管行为对员工健康水平的影响：工作弹性能力的中介作用 | 第18-21页 |
| 1 研究目标及假设 | 第18页 |
| 2 研究方法 | 第18-19页 |
| 3 研究结果 | 第19-20页 |
| 4 讨论 | 第20-21页 |
| 研究二 企业主管提高家庭支持型主管行为的干预方案设计 | 第21-32页 |
| 1 研究目的及假设 | 第21页 |
| 2 研究方法 | 第21-30页 |
| 3 研究结果 | 第30-32页 |
| 第三部分 综合讨论 | 第32-35页 |
| 1 家庭支持型主管行为对员工健康水平的影响：工作弹性能力的中介作用 | 第32-33页 |
| 2 企业主管提高家庭支持型主管行为的干预方案设计 | 第33页 |
| 3 本研究的特色与创新之处 | 第33-34页 |
| 4 本研究的局限与展望 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 附录 | 第38-41页 |
| 后记 | 第41页 |
