XH公司企业文化建设效果评价及改进研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 国内外企业文化研究现状与发展趋势 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外企业文化研究现状与发展趋势 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内企业文化研究现状及发展趋势 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容及框架 | 第13页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第13-15页 |
| 2 相关基本概念辨析 | 第15-24页 |
| 2.1 企业文化的涵义 | 第15-19页 |
| 2.1.1 文化和企业文化的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业文化的特征 | 第16-18页 |
| 2.1.3 企业文化的结构 | 第18-19页 |
| 2.2 企业文化的作用及影响因素 | 第19-21页 |
| 2.3 企业文化评价指标 | 第21-24页 |
| 3 XH公司概况介绍 | 第24-27页 |
| 3.1 XH公司总体简介 | 第24-25页 |
| 3.2 XH公司组织结构 | 第25-27页 |
| 4 XH公司企业文化建设现状及调查效果评价 | 第27-40页 |
| 4.1 XH公司企业文化建设现状 | 第27-28页 |
| 4.2 XH公司企业文化现状调研 | 第28-34页 |
| 4.2.1 调查目的 | 第29页 |
| 4.2.2 问卷设计 | 第29-30页 |
| 4.2.3 调查实施 | 第30页 |
| 4.2.4 调查结果统计 | 第30-34页 |
| 4.3 XH公司现有企业文化评价体系 | 第34-40页 |
| 4.3.1 XH公司企业文化评价指标权数的确定 | 第35-38页 |
| 4.3.2 XH公司现有企业文化评价结论 | 第38-40页 |
| 5 XH公司现有企业文化效果评价综述 | 第40-44页 |
| 5.1 XH公司企业文化建设取得的成绩 | 第40-41页 |
| 5.2 XH公司企业文化建设难点 | 第41-42页 |
| 5.3 XH公司企业文化建设存在的问题与不足 | 第42-44页 |
| 6 XH公司企业文化建设的优化方案 | 第44-48页 |
| 6.1 强化XH公司企业价值观的梳理和落地 | 第44页 |
| 6.2 完善XH公司薪酬评价体系 | 第44-45页 |
| 6.3 完善XH公司企业文化宣传制度 | 第45-46页 |
| 6.4 完善XH公司的沟通制度 | 第46-48页 |
| 7 基本结论与研究展望 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录A XH公司企业文化建设效果调查问卷 | 第53-57页 |
