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汽车线束敏捷制造资源配置建模及应用

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第7-11页
    1.1 研究背景第7页
    1.2 国内外研究现状第7-9页
    1.3 研究课题的意义和目标第9页
    1.4 论文结构第9-11页
第二章 D公司组织结构重组和汽车线束制造资源配置策略第11-22页
    2.1 D公司汽车线束产品制造概况第11-16页
        2.1.1 汽车线束产品简介第11-12页
        2.1.2 汽车线束行业现状第12-13页
        2.1.3 汽车线束生产过程介绍第13-14页
        2.1.4 D公司生产组织结构介绍第14-16页
    2.2 D公司汽车线束制造存在的问题第16-17页
        2.2.1 生产过程存在的问题第16页
        2.2.2 组织结构存在的问题第16-17页
    2.3 D公司汽车线束制造问题的解决方案第17-21页
        2.3.1 面向敏捷制造的组织结构的重组第17-19页
        2.3.2 敏捷制造资源配置策略第19-20页
        2.3.3 资源配置的工作流程第20-21页
    2.4 本章小结第21-22页
第三章 D公司汽车线束自制任务资源模型与配置第22-37页
    3.1 加工任务信息模型第22-25页
        3.1.1 加工任务及特征参数的描述第22-25页
        3.1.2 加工任务信息模型第25页
    3.2 制造资源模型第25-34页
        3.2.1 制造资源信息要求第26-27页
        3.2.2 企业的设备信息建模第27-34页
    3.3 以任务为导向的制造资源配置第34-36页
        3.3.1 开线压接设备配置的原则第34页
        3.3.2 设备配置的步骤第34-36页
        3.3.3 资源短缺措施第36页
    3.4 本章小结第36-37页
第四章 D公司外包联盟企业制造资源配置第37-50页
    4.1 D公司生产外包业务模型第37-38页
    4.2 D公司外包联盟企业选择的指标和方法第38-40页
    4.3 基于DEA/AHP模型的资源配置有效性评价和排序方法第40-42页
    4.4 外包联盟企业制造资源配置第42-49页
    4.5 外包联盟企业制造资源配置的评价第49页
    4.6 本章小结第49-50页
第五章 基于胜任力模型的D公司人力资源的配置第50-58页
    5.1 胜任力的概念第50-51页
    5.2 胜任力建模第51-55页
        5.2.1 建模思路第51页
        5.2.2 建模步骤第51-53页
        5.2.3 胜任力模型要素权重第53-55页
    5.3 D公司员工胜任力模型应用第55-57页
    5.4 本章小结第57-58页
第六章 总结与展望第58-59页
    6.1 总结第58页
    6.2 展望第58-59页
参考文献第59-62页
致谢第62-63页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第63-65页

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