雇主责任研究
| 内容摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、雇主责任概述 | 第13-18页 |
| （一）雇主责任的概念简析 | 第13-16页 |
| 1.雇主责任的概念 | 第13-14页 |
| 2.雇主责任的性质 | 第14-16页 |
| （二）雇主责任与相关概念的区别 | 第16-18页 |
| 1.雇主责任与法人的机关责任 | 第16-17页 |
| 2.雇主责任与国家赔偿责任 | 第17页 |
| 3.雇主责任与定作人责任 | 第17-18页 |
| 二、雇主责任的理论基础探讨 | 第18-22页 |
| （一）学界主流的理论分析 | 第18-21页 |
| 1.控制和监督理论 | 第18-20页 |
| 2.收益和风险一致理论 | 第20页 |
| 3.损失分担理论 | 第20-21页 |
| （二）雇主责任的法理基础探讨 | 第21-22页 |
| 1.学界主流理论的利弊分析 | 第21-22页 |
| 2.雇主责任的法理基础 | 第22页 |
| 三、雇主责任中雇员职务行为探讨 | 第22-29页 |
| （一）判断雇员职务行为的一般标准探讨 | 第23-25页 |
| 1.主观标准 | 第23-24页 |
| 2.客观标准 | 第24页 |
| 3.我国关于雇员职务行为的一般标准 | 第24-25页 |
| （二）判断雇员职务行为的具体标准探讨 | 第25-27页 |
| 1.特定时空标准 | 第25-26页 |
| 2.目的利益标准 | 第26页 |
| 3.紧密联系标准 | 第26-27页 |
| （三）特殊情形下职务行为的判断 | 第27-29页 |
| 1.被禁止的行为 | 第27-28页 |
| 2.绕道和嬉戏行为 | 第28-29页 |
| 四、特殊情况下的雇主责任探讨 | 第29-33页 |
| （一）劳务派遣中的雇主责任 | 第29-31页 |
| 1.劳务派遣的概念 | 第29-30页 |
| 2.劳务派遣中雇主责任的分配 | 第30-31页 |
| （二）帮工活动中的雇主责任 | 第31-33页 |
| 1.帮工活动的概念 | 第31-32页 |
| 2.帮工活动中的雇主责任的承担 | 第32-33页 |
| 五、雇主对雇员之追偿权探讨 | 第33-37页 |
| （一）雇主追偿权概述 | 第33-34页 |
| 1.追偿权的概念 | 第33页 |
| 2.雇主追偿权 | 第33-34页 |
| （二）雇主对雇员追偿权的分析 | 第34-37页 |
| 六、结语 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42页 |
