| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 文献综述 | 第11-20页 |
| 1.1 招聘网页研究综述 | 第11-12页 |
| 1.1.1 相关概念 | 第11页 |
| 1.1.2 研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2 颜色偏好研究进展 | 第12-16页 |
| 1.2.1 相关概念 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3 霍兰德职业人格类型的相关研究 | 第16-18页 |
| 1.3.1 基本内涵 | 第16-17页 |
| 1.3.2 霍兰德职业人格类型与其他人格特质的关系 | 第17-18页 |
| 1.4 眼动技术研究综述 | 第18-20页 |
| 1.4.1 相关概念 | 第18页 |
| 1.4.2 网页设计研究中的眼动技术 | 第18-20页 |
| 第2章 问题提出 | 第20-24页 |
| 2.1 以往研究存在的问题 | 第20-21页 |
| 2.2 研究思路 | 第21页 |
| 2.3 研究假设 | 第21-22页 |
| 2.4 研究意义 | 第22-23页 |
| 2.4.1 理论意义 | 第22页 |
| 2.4.2 实践意义 | 第22-23页 |
| 2.5 研究的创新点 | 第23-24页 |
| 第3章 实验研究 | 第24-60页 |
| 3.1 实验一：大学生对招聘网页的颜色偏好 | 第24-47页 |
| 3.1.1 实验目的 | 第24页 |
| 3.1.2 实验方法 | 第24-28页 |
| 3.1.3 结果分析 | 第28-42页 |
| 3.1.4 讨论 | 第42-46页 |
| 3.1.5 小结 | 第46-47页 |
| 3.2 实验二：大学生对招聘网页颜色明度的偏好 | 第47-60页 |
| 3.2.1 实验目的 | 第47页 |
| 3.2.2 实验方法 | 第47-49页 |
| 3.2.3 结果分析 | 第49-57页 |
| 3.2.4 讨论 | 第57-59页 |
| 3.2.5 小结 | 第59-60页 |
| 第4章 综合讨论 | 第60-64页 |
| 4.1 大学生对招聘网页主题色及其明度的偏好 | 第60页 |
| 4.2 大学生对招聘网页文本色及其明度的偏好 | 第60-62页 |
| 4.3 大学生对招聘网页主题色与文本色及其明度搭配的偏好 | 第62页 |
| 4.4 招聘网页颜色设计中需注意的问题 | 第62-63页 |
| 4.5 研究不足与展望 | 第63-64页 |
| 4.5.1 研究的不足之处 | 第63页 |
| 4.5.2 未来研究展望 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录A 实验一招聘网页图片示例 | 第69-71页 |
| 附录B 实验二招聘网页图片示例 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 作者简历 | 第74页 |