| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| （一）问题缘起 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10-11页 |
| 1.理论价值 | 第10页 |
| 2.现实意义 | 第10-11页 |
| （三）研究现状 | 第11-13页 |
| 1．关于社会主义核心价值观培育的研究 | 第11-12页 |
| 2．关于民营中小企业核心价值观的研究 | 第12-13页 |
| 3．关于民营中小企业员工社会主义核心价值观培育策略的研究 | 第13页 |
| 4．现有研究评述 | 第13页 |
| （四）研究方法 | 第13-14页 |
| 1.文献研究法 | 第13页 |
| 2.问卷调查法 | 第13-14页 |
| 一、民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的相关学理探索 | 第14-19页 |
| （一）民营中小企业员工社会主义核心价值观培育核心概念阐述 | 第14-16页 |
| 1.社会主义核心价值观的科学内涵 | 第14-15页 |
| 2.民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的内涵 | 第15-16页 |
| （二）民营中小企业员工社会主义核心价值观的生成机制 | 第16页 |
| （三）民营中小企业员工社会主义核心价值观培育策略的主要环节 | 第16-19页 |
| 1．机制建设是民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的基础保障 | 第17页 |
| 2．宣传教育是民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的认知前提 | 第17页 |
| 3．文化建设是民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的精神支撑 | 第17页 |
| 4．示范引领是民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的重要推力 | 第17-18页 |
| 5．实际践行是民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的主要手段 | 第18-19页 |
| 二、民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的现状分析及问题归因 | 第19-27页 |
| （一）关于民营中小企业及其员工相关问题论析 | 第19-21页 |
| 1．民营中小企业的定义 | 第19页 |
| 2．民营中小企业的主要特征 | 第19-20页 |
| 3．民营中小企业员工的特点 | 第20-21页 |
| （二）民营中小企业员工社会主义核心价值观培育现状的调查分析 | 第21-22页 |
| 1．调研思路设计 | 第21页 |
| 2. 调研样本说明 | 第21页 |
| 3.调研结果及现状分析 | 第21-22页 |
| （三）民营中小企业员工社会主义核心价值观培育现状分析及问题归因 | 第22-27页 |
| 1．民营中小企业员工社会主义核心价值观培育存在问题分析 | 第22-23页 |
| 2．民营中小企业员工社会主义核心价值观培育存在问题归因 | 第23-27页 |
| 三、民营中小企业员工社会主义核心价值观认知培育策略的优化设计 | 第27-35页 |
| （一） 国家对民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的战略部署 | 第27-28页 |
| 1.营造社会主义核心价值观培育的政策导向和社会生态 | 第27页 |
| 2.贯彻社会主义核心价值观培育于依法治国实践 | 第27-28页 |
| 3.打造社会主义核心价值观培育的社会治理环节 | 第28页 |
| （二） 政府对民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的顶层设计 | 第28-29页 |
| 1.加强政府在社会主义核心价值观培育中的组织领导 | 第28页 |
| 2.开展政府主导的群众性实践教育活动 | 第28-29页 |
| 3.发挥主流新闻媒体的价值传播作用 | 第29页 |
| （三） 企业对民营中小企业员工社会主义核心价值观培育的系统策略 | 第29-35页 |
| 1.精准把握社会主义核心价值观的科学内涵 | 第29-30页 |
| 2.健全员工培育的制度保障和机制建设 | 第30-32页 |
| 3.充分体现基层党组织的引领 | 第32-34页 |
| 4.丰富宣传教育的渠道和载体 | 第34-35页 |
| 结束语 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
