| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12页 |
| 一、CEO 在公司治理结构中的历史变迁 | 第12-19页 |
| （一） CEO 产生的时代背景以及产生的原因 | 第13-15页 |
| 1. CEO 制度产生的背景 | 第13-14页 |
| 2. CEO 制度产生的原因 | 第14-15页 |
| （二） CEO 的概念以及与经理、董事长的关系 | 第15-17页 |
| 1. CEO 的概念 | 第15-16页 |
| 2. CEO 与经理的异同 | 第16-17页 |
| 3. CEO 与董事长的异同 | 第17页 |
| （三） 确立 CEO 制度的价值所在 | 第17-19页 |
| 二、CEO 在公司治理结构中的法律地位 | 第19-28页 |
| （一） CEO 的法律性质 | 第19-21页 |
| 1. 委托代理说 | 第19-20页 |
| 2. 管家说 | 第20页 |
| 3. 契约关系说 | 第20-21页 |
| （二） CEO 与公司中其他治理机构的关系 | 第21-23页 |
| 1. CEO 与股东的关系 | 第21-22页 |
| 2. CEO 与董事会的关系 | 第22页 |
| 3. CEO 与监事会的关系 | 第22-23页 |
| （三） CEO 的权利与义务 | 第23-26页 |
| 1. CEO 享有权利的法理分析 | 第23-24页 |
| 2. CEO 享有的具体权利 | 第24-25页 |
| 3. CEO 承担义务的法理分析 | 第25页 |
| 4. CEO 承担的具体义务 | 第25-26页 |
| （四） CEO 在公司中的法律地位 | 第26-28页 |
| 1. CEO 作为核心人力资本在公司中的法律地位 | 第26-27页 |
| 2. CEO 作为业务执行机关在公司中的法律地位 | 第27页 |
| 3. CEO 作为高级雇员在公司中的法律地位 | 第27-28页 |
| 三、我国CEO 制度的发展困境以及建立该制度的必要性与可行性分析 | 第28-33页 |
| （一） CEO 制度在我国的发展困境 | 第28-30页 |
| 1. 我国公司设置CEO 制度在《公司法》上遇到的障碍 | 第28-29页 |
| 2. 现实中不合理的公司治理结构给CEO 制度的建立增加难度 | 第29页 |
| 3. CEO 制度本身的缺陷 | 第29-30页 |
| 4. 董事长兼任CEO 产生了更多的问题 | 第30页 |
| （二） 在我国建立 CEO 制度的必要性与可行性分析 | 第30-33页 |
| 1. CEO 制度在我国的广泛应用成为既成事实 | 第30-31页 |
| 2. 与国际接轨顺应法律全球化的趋势 | 第31-32页 |
| 3. 我国现行《公司法》对CEO 滥用权力有着相对完善的监督机制 | 第32-33页 |
| 四、建立并完善我国CEO 制度的建议 | 第33-42页 |
| （一） 关于我国建立 CEO 制度立法模式之选择 | 第33-34页 |
| （二） 健全对 CEO 的激励机制 | 第34-38页 |
| 1. 激励的必要性及其理论依据 | 第34-35页 |
| 2. 国内外对CEO 激励的现状 | 第35-36页 |
| 3. 对CEO 进行激励的途径 | 第36-38页 |
| （三） 完善对 CEO 的约束机制 | 第38-42页 |
| 1. 约束的必要性及其理论依据 | 第38页 |
| 2. 国内外对CEO 约束的现状 | 第38-39页 |
| 3. 对CEO 进行约束的途径 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
