| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-19页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究的意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-16页 |
| ·理论基础 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 研究设计 | 第19-28页 |
| ·研究假设 | 第19-22页 |
| ·关系模型 | 第22-23页 |
| ·访谈设计 | 第23-24页 |
| ·量表设计 | 第24-26页 |
| ·样本选取与数据收集 | 第26-28页 |
| 第三章 实证分析 | 第28-43页 |
| ·样本分析 | 第28-29页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第29-30页 |
| ·团队结构与创新绩效的关联性分析 | 第30-38页 |
| ·相关团队结构因素的权重分析 | 第38-43页 |
| 第四章 策略及建议 | 第43-48页 |
| ·培养高素质的科研团队成员 | 第43-44页 |
| ·保持团队成员的学术异质性 | 第44-45页 |
| ·遴选杰出的团队带头人 | 第45-46页 |
| ·选择合理的团队规模 | 第46-48页 |
| 第五章 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间出版或发表的论著、论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |