上海高技术企业海归知识员工知识转移影响因素研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 图表目录 | 第12-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 问题的提出 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第16-17页 |
| 1.5 本文的特色与创新之处 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-44页 |
| 2.1 知识的基本理论 | 第19-24页 |
| 2.1.1 知识的基本概念和分类 | 第19-22页 |
| 2.1.2 知识的特质 | 第22-24页 |
| 2.2 海归知识员工的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.2.1 知识员工的界定 | 第24-25页 |
| 2.2.2 海归知识员工的界定 | 第25-26页 |
| 2.3 知识转移的相关研究 | 第26-29页 |
| 2.3.1 知识转移的概念发展 | 第26-28页 |
| 2.3.2 知识转移的重要研究课题 | 第28-29页 |
| 2.4 知识转移的影响因素研究 | 第29-36页 |
| 2.4.1 知识转移影响因素的相关研究 | 第29-35页 |
| 2.4.2 以往研究小结 | 第35-36页 |
| 2.5 海归知识员工知识转移相关研究 | 第36-41页 |
| 2.5.1 海归知识员工获得的知识及其价值 | 第36-37页 |
| 2.5.2 海归知识员工知识转移影响因素研究 | 第37-40页 |
| 2.5.3 海归知识员工知识转移影响因素的提取 | 第40-41页 |
| 2.6 知识转移效果的测量 | 第41-43页 |
| 2.7 本章小结和启示 | 第43-44页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第44-53页 |
| 3.1 研究对象界定 | 第44-45页 |
| 3.1.1 上海高技术企业的发展及其特点 | 第44-45页 |
| 3.1.2 高技术企业中的海归知识员工 | 第45页 |
| 3.2 因变量----知识转移效果 | 第45-46页 |
| 3.3 自变量----知识转移影响因素 | 第46-49页 |
| 3.3.1 影响因素定义 | 第46页 |
| 3.3.2 量表来源及对应题项 | 第46-48页 |
| 3.3.3 预试问卷分析 | 第48-49页 |
| 3.4 预试问卷项目分析结果 | 第49-51页 |
| 3.4.1 信度检验 | 第49页 |
| 3.4.2 共同性与因素负荷量 | 第49-50页 |
| 3.4.3 项目分析摘要 | 第50-51页 |
| 3.5 正式问卷的调研过程及样本概述 | 第51-53页 |
| 第四章 实证研究结果 | 第53-70页 |
| 4.1 探索性因子分析及信度、效度分析 | 第53-56页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第53页 |
| 4.1.2 自变量的探索性因子分析 | 第53-55页 |
| 4.1.3 因变量的探索性因子分析 | 第55-56页 |
| 4.2 海归群体内差异分析 | 第56-59页 |
| 4.2.1 独立样本t检验 | 第56-57页 |
| 4.2.2 方差分析 | 第57-59页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第59-61页 |
| 4.4 海归与非海归知识员工的对比分析 | 第61-65页 |
| 4.5 知识转移影响因素的验证性因子分析 | 第65-69页 |
| 4.6 实证结果小结 | 第69-70页 |
| 第五章 结论与展望 | 第70-75页 |
| 5.1 研究的启示及相关建议 | 第70-73页 |
| 5.2 研究的局限性和今后的研究方向 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
