摘要 | 第6-8页 |
Abstract | 第8-9页 |
第1章 导论 | 第10-19页 |
1.1 选题背景 | 第10页 |
1.2 问题提出与研究意义 | 第10-11页 |
1.2.1 问题提出 | 第11页 |
1.2.2 研究意义 | 第11页 |
1.3 国内外研究文献综述 | 第11-16页 |
1.3.1 国外研究文献综述 | 第12-13页 |
1.3.2 国内研究文献综述 | 第13-16页 |
1.4 研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
1.4.1 研究内容 | 第16-18页 |
1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
第2章 概念界定与理论基础 | 第19-27页 |
2.1 概念界定 | 第19-21页 |
2.1.1 志愿服务与大学生志愿者 | 第19-20页 |
2.1.2 激励与大学生志愿者激励机制 | 第20-21页 |
2.2 理论基础 | 第21-27页 |
2.2.1 人性假设理论 | 第21-24页 |
2.2.2 激励理论 | 第24-27页 |
第3章 重庆市大学生志愿者激励机制调查与现状分析 | 第27-47页 |
3.1 调查问卷基本情况分析 | 第27-35页 |
3.1.1 问卷设计 | 第27页 |
3.1.2 问卷计分细则 | 第27-28页 |
3.1.3 调查问卷数据分析 | 第28-35页 |
3.2 重庆市大学生志愿者激励机制的现状分析 | 第35-40页 |
3.2.1 重庆市大学生志愿者激励政策 | 第36-38页 |
3.2.2 重庆市大学生志愿者激励渠道 | 第38页 |
3.2.3 重庆市大学生志愿者激励方式 | 第38-39页 |
3.2.4 重庆市大学生志愿者激励效果 | 第39-40页 |
3.3 重庆市大学生志愿者激励机制存在的问题分析 | 第40-47页 |
3.3.1 激励政策制定和执行欠佳 | 第41页 |
3.3.2 志愿服务内容难以激发其内在动机 | 第41-42页 |
3.3.3 大学生志愿服务激励效果不明显 | 第42-43页 |
3.3.4 大学生志愿者对激励机制满意度较低 | 第43-44页 |
3.3.5 大学生志愿者组织管理不科学 | 第44-47页 |
第4章 重庆市大学生志愿者激励机制存在问题的原因分析 | 第47-53页 |
4.1 大学生志愿服务管理者激励理念存在误区 | 第47页 |
4.1.1 大学生志愿服务管理者激励理念淡薄 | 第47页 |
4.1.2 大学生志愿服务管理者激励理念陈旧 | 第47页 |
4.2 缺乏发有利的运行环境,大学生志愿者权益得不到保障 | 第47-49页 |
4.2.1 法律法规不健全,权益得不到保障 | 第48页 |
4.2.2 志愿服务资金短缺,物质保障薄弱 | 第48页 |
4.2.3 缺乏志愿文化氛围,社会认同度不高 | 第48-49页 |
4.3 大学生志愿者组织激励制度缺陷 | 第49-51页 |
4.3.1 绩效评价制度不科学,满意度较低 | 第49-50页 |
4.3.2 奖惩制度不合理,激励效果不明显 | 第50-51页 |
4.4 大学生志愿者组织管理体系不健全 | 第51-53页 |
4.4.1 组织管理方式松散 | 第52页 |
4.4.2 沟通协调机制不完善 | 第52-53页 |
第5章 优化重庆市大学生志愿者激励机制的对策 | 第53-61页 |
5.1 优化大学生志愿者激励机制的思路 | 第54-55页 |
5.1.1 正视大学生志愿者激励的积极性 | 第54页 |
5.1.2 坚持“以人为本”的管理思想 | 第54-55页 |
5.2 改善大学生志愿者激励机制的运行环境 | 第55-57页 |
5.2.1 加强大学生志愿者权益保障 | 第55-56页 |
5.2.2 培育良好的志愿服务协同环境 | 第56-57页 |
5.3 健全大学生志愿者激励机制的制度设计 | 第57-60页 |
5.3.1 完善志愿者组织的绩效评价制度 | 第57-58页 |
5.3.2 充实志愿者组织的奖惩制度 | 第58-60页 |
5.4 规范大学生志愿者组织管理体系 | 第60-61页 |
5.4.1 健全志愿者组织管理方式 | 第60页 |
5.4.2 畅通内部沟通协调机制 | 第60-61页 |
第6章 研究结论与展望 | 第61-63页 |
6.1 研究结论 | 第61-62页 |
6.2 研究展望 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-67页 |
致谢 | 第67-69页 |
本人发表论文及参加课题 | 第69-70页 |
附录 | 第70-73页 |