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重庆市大学生志愿者激励机制研究

摘要第6-8页
Abstract第8-9页
第1章 导论第10-19页
    1.1 选题背景第10页
    1.2 问题提出与研究意义第10-11页
        1.2.1 问题提出第11页
        1.2.2 研究意义第11页
    1.3 国内外研究文献综述第11-16页
        1.3.1 国外研究文献综述第12-13页
        1.3.2 国内研究文献综述第13-16页
    1.4 研究内容与研究方法第16-19页
        1.4.1 研究内容第16-18页
        1.4.2 研究方法第18-19页
第2章 概念界定与理论基础第19-27页
    2.1 概念界定第19-21页
        2.1.1 志愿服务与大学生志愿者第19-20页
        2.1.2 激励与大学生志愿者激励机制第20-21页
    2.2 理论基础第21-27页
        2.2.1 人性假设理论第21-24页
        2.2.2 激励理论第24-27页
第3章 重庆市大学生志愿者激励机制调查与现状分析第27-47页
    3.1 调查问卷基本情况分析第27-35页
        3.1.1 问卷设计第27页
        3.1.2 问卷计分细则第27-28页
        3.1.3 调查问卷数据分析第28-35页
    3.2 重庆市大学生志愿者激励机制的现状分析第35-40页
        3.2.1 重庆市大学生志愿者激励政策第36-38页
        3.2.2 重庆市大学生志愿者激励渠道第38页
        3.2.3 重庆市大学生志愿者激励方式第38-39页
        3.2.4 重庆市大学生志愿者激励效果第39-40页
    3.3 重庆市大学生志愿者激励机制存在的问题分析第40-47页
        3.3.1 激励政策制定和执行欠佳第41页
        3.3.2 志愿服务内容难以激发其内在动机第41-42页
        3.3.3 大学生志愿服务激励效果不明显第42-43页
        3.3.4 大学生志愿者对激励机制满意度较低第43-44页
        3.3.5 大学生志愿者组织管理不科学第44-47页
第4章 重庆市大学生志愿者激励机制存在问题的原因分析第47-53页
    4.1 大学生志愿服务管理者激励理念存在误区第47页
        4.1.1 大学生志愿服务管理者激励理念淡薄第47页
        4.1.2 大学生志愿服务管理者激励理念陈旧第47页
    4.2 缺乏发有利的运行环境,大学生志愿者权益得不到保障第47-49页
        4.2.1 法律法规不健全,权益得不到保障第48页
        4.2.2 志愿服务资金短缺,物质保障薄弱第48页
        4.2.3 缺乏志愿文化氛围,社会认同度不高第48-49页
    4.3 大学生志愿者组织激励制度缺陷第49-51页
        4.3.1 绩效评价制度不科学,满意度较低第49-50页
        4.3.2 奖惩制度不合理,激励效果不明显第50-51页
    4.4 大学生志愿者组织管理体系不健全第51-53页
        4.4.1 组织管理方式松散第52页
        4.4.2 沟通协调机制不完善第52-53页
第5章 优化重庆市大学生志愿者激励机制的对策第53-61页
    5.1 优化大学生志愿者激励机制的思路第54-55页
        5.1.1 正视大学生志愿者激励的积极性第54页
        5.1.2 坚持“以人为本”的管理思想第54-55页
    5.2 改善大学生志愿者激励机制的运行环境第55-57页
        5.2.1 加强大学生志愿者权益保障第55-56页
        5.2.2 培育良好的志愿服务协同环境第56-57页
    5.3 健全大学生志愿者激励机制的制度设计第57-60页
        5.3.1 完善志愿者组织的绩效评价制度第57-58页
        5.3.2 充实志愿者组织的奖惩制度第58-60页
    5.4 规范大学生志愿者组织管理体系第60-61页
        5.4.1 健全志愿者组织管理方式第60页
        5.4.2 畅通内部沟通协调机制第60-61页
第6章 研究结论与展望第61-63页
    6.1 研究结论第61-62页
    6.2 研究展望第62-63页
参考文献第63-67页
致谢第67-69页
本人发表论文及参加课题第69-70页
附录第70-73页

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