A酒店人力资源管理改进对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| (一) 研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| (三) 研究内容 | 第10-11页 |
| (四) 研究技术途径 | 第11-12页 |
| 二、A酒店人力资源管理现状评价 | 第12-19页 |
| (一) A酒店人力资源管理模式 | 第12-13页 |
| (二) A酒店人力资源管理存在的问题 | 第13-15页 |
| (三) A酒店人力资源存在问题的成因分析 | 第15-19页 |
| 三、A酒店人力资源现状调查 | 第19-28页 |
| (一) 酒店员工满意度调查 | 第19-20页 |
| (二) 员工深度访谈 | 第20-22页 |
| (三) 人力资源管理数据分析 | 第22-25页 |
| (四) 人力资源管理数据分析结果 | 第25-28页 |
| 四、A酒店人力资源管理改进对策 | 第28-34页 |
| (一) 优化人力资源管理机制 | 第28-30页 |
| (二) 薪酬激励机制的改进 | 第30-31页 |
| (三) 制定员工职业生涯规划及员工培训 | 第31-32页 |
| (四) 构建企业文化体系 | 第32-34页 |
| 五、结论与展望 | 第34-36页 |
| (一) 结论 | 第34页 |
| (二) 展望 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第38-39页 |
| 附录A:A酒店员工满意度调查表A | 第39-44页 |
| 附录B:A酒店员工满意度调查表B | 第44-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
